尹就“每周69小时”指示补充方案…雇佣部称“存在误解，将听取各方意见”

by Mun Jewon

Published 14 Mar.2023 15:03(KST)

9日，在首尔中区韩国新闻中心举行的外国记者政策座谈会上，雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 出席并发表讲话。 [图片来源=韩联社供图]

尹锡悦总统在14日指示就工时制度改革方案进行补充审议后，雇佣劳动部表示，将“广泛收集各界意见，研究补充方案”。

雇佣劳动部当天说明称，围绕制度改革方案，基于部分不切实际的假设产生了一些误解，尤其是青年一代发出担忧声音，认为会不会在没有正当补偿的情况下只是一味增加延长工时、工作之后究竟能否真正休息、制度会不会被滥用等。

此前，雇佣劳动部于本月6日发布工时制度改革方案，并对政府立法案进行预告立法。根据改革方案，政府决定把现行每周最长52小时的工时上限，调整为可在每周69小时和64小时之间选择。如果在工作日之间保障“连续11小时休息”，则每周可工作69小时，否则为每周64小时。

原本的用意是摆脱既有僵化的工时制度，在忙碌时期多工作一些，换取总体工时减少，从而增加每周四天工作制或长期休假。但在劳动者之间，却接连出现“假期根本休不到，只会增加加班”的强烈忧虑。

以“MZ世代工会”为目标的“刷新劳动者协商会”也就政府改革方案表示反对，称其中“存在逆行乃至倒退于国际社会提高劳动条件最低标准的努力和历史性进步的因素”。

随着争议扩大，尹锡悦总统当天指示称，“要在预告立法期间，认真倾听劳动者表达的各种意见，特别是MZ世代的意见，审慎研究法案内容及对全民沟通方面需要补充之处”。

雇佣劳动部当天通过资料表示，“将努力在国民理解与共鸣的基础上，充分体现工时制度改革的宗旨”，“目前正处于法案预告立法期间，将倾听包括青年在内的各界国民的多元声音，主动上门沟通交流”。

接着强调称，“将充分而准确地说明制度改革方案的内容及各方所忧虑的问题”，“为使工时制度改革成为劳动者掌握时间主权、推动企业文化创新的契机，将以广泛收集各界意见为基础，研究多种补充方案”。

尤其是，雇佣劳动部补充表示，将“对逃避正当报酬、滋生‘免费加班’的综合工资制度滥用行为进行强力应对，重整劳动秩序”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。