韩国雇佣劳动部向未提交工会会计资料的工会给予了整改期限，但仍有26.9%拒绝提交资料。按上级团体来看，全国民主劳动组合总联盟的提交比例约为37%，为各上级团体中最低。雇佣劳动部计划对未履行资料提交义务的工会处以罚款。
雇佣劳动部14日表示，将从15日起，开始对未就工会会计文件等的备置和保存情况进行报告的工会处以罚款。此前，政府于上月1日要求对319个拥有1000名以上组员的基层工会和联合团体提交资料，以确认其是否备置和保存会计文件。截至同月15日提交期限，共有120个（36.7%）工会提交了资料。
此后，政府审查了工会提交的自律检查结果书和佐证资料，并在确认其补充意向后，最终向132个工会给予了整改期限。尽管在整改期间持续给予说明机会，但截至13日18时，在319个接受检查的工会中，仅有233个（73.1%）完成了资料提交，仍有86个（26.9%）拒绝提交资料。
从拒绝提交资料的工会按上级团体来看，全国民主劳动组合总联盟占比最高，为37.1%（23个）。按组织形态来看，联合团体的提交比例最低，仅为49.2%（29个）。
雇佣劳动部解释称：“本次检查的目的是确认会计文件的备置和保存义务是否履行，因此根据《工会法》仅要求提交除封面和敏感信息以外的内页1页，但两大工会总联盟通过内部指引全面拒绝提交资料，情况疑似源于此。”
雇佣劳动部计划向在整改期限内仍未提交资料的工会发出罚款事前通知。从15日对5个工会开始，依次推进，预计将在下月初前完成全部罚款事前通知。
对于两家全国总联盟，如最终仍不提交资料，预计将从本月21日起向其发出罚款事前通知。在罚款事前通知之后，将有10天的意见陈述期，期满后将对相关工会最终处以罚款。
雇佣劳动部表示，在处以罚款之后，仍将通过现场调查确认其是否履行会计文件备置和保存义务。为此，将从下月中旬起正式展开现场调查。对于拒绝、妨碍或逃避现场调查的工会，将根据《秩序违法行为规制法》处以罚款；如工会以暴行、威胁等方式动用武力，将以妨害公务罪予以处理。
雇佣劳动部劳动政策室长 Lee Jeonghan 强调称：“在工会办公室备置和保存与会计相关的文件，是工会为保障组员知情权所应承担的基本职责”，“我们将在对违法行为严肃应对的同时，也将同步推进制度改进，以弥补现行法律的局限。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
