晒出公务员上岸心得的他…才过半年就说“我要辞职”
自愿离职公务员5年激增61%
薪水低、工作负担重、公职氛围令人失望
九级公务员报考竞争率创31年来新低
一名历经4年才考上公务员的新入职员工，仅工作6个月就萌生“想递辞呈”念头，并将心情写成帖子发布在网上，引发热议。
过去几年里，由于稳定且有退休保障，公务员一直被视为最理想的工作单位。
但最近情况发生了变化。由于过重的工作量和偏低的薪水，即便好不容易通过考试，主动辞职的公务员也在不断增加。
本月6日，在一个主要由备考公务员的人士加入的网络社区上，出现了一篇题为“有没有人办理过本人申请辞职？”的帖子。
发帖人表示：“在有这么多努力学习的考生的咖啡馆里发这种帖子，感到很抱歉”，但同时写道：“我想以本人申请方式离职，但身边没有可以咨询的人，所以来这里求助。”所谓“本人申请辞职”，是指公务员主动提出辞职意向。对应到私营企业，就相当于递交辞职信。
随着有消息称，这名发帖人在去年9月曾发布“备考4年的地方公务员一般行政岗位上岸心得”，这次帖子更是引发了广泛关注。
舆论认为，这篇帖子真实地反映了近期年轻公务员的烦恼。
实际上，根据首尔市去年10月公布的统计数据，从2017年至2021年，申请“本人申请辞职”的20至30代公务员共有866人。2017年为131人，到了2021年增至211人。尤其是，2021年主动辞职的公务员人数比2017年增加了61%。
9级国家公务员考试竞争率创31年来最低水平
与此同时，似乎也反映了新入职公务员的现实困惑，今年9级国家公务员公开竞争招聘考试的竞争率创下31年来最低纪录。
据人事革新处9日发布的消息显示，上月9日至11日进行9级国家公务员公开招聘考试报名，2023年9级公务员计划录用5326人，共有12万1526人报考，竞争率为22.8比1。这是继1992年创下19.3比1之后，时隔31年的最低水平。
从最近8年的年度竞争率来看，分别为：2016年53.8比1、2017年46.5比1、2018年41比1、2019年39.2比1、2020年37.2比1、2021年35.0比1、2022年29.2比1、2023年22.8比1，已连续7年呈下降趋势。
对此，前任与现任公务员以及公务员考试备考生之间普遍认为“这是早已预见的结果”。有分析指出，由于与私营企业相比薪酬偏低，加之等级森严的垂直官僚文化以及“求稳不求进取”的形象，使得9级公务员在青年群体中的认同度下降，开始被年轻人所疏远。
尤其是，曾经代表“稳定生活”的9级公务员，对更看重工资快速增长和个人成就感的职场新人而言，已不再具有吸引力，因此也有观点认为，今后的竞争率还会进一步走低。
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