“关于工作与生活的平衡，我们到底要被问到什么时候呢？”
本月7日，为纪念国际妇女节（3月8日），中国通信设备企业华为在北京某酒店举办了一场小型交流研讨会。会场中一阵笑声响起。这句话的主角是华为人工智能计算框架（MindSpore）总监胡晓曼。在一场轻松的讨论之后，有与会者提问，希望她分享“如何平衡工作与生活”的诀窍，她便以半开玩笑的口吻如此回应。她表示：“如果你真心希望在某个领域有所发展，其实没有必要过分在意所谓的平衡”，同时还说：“也请大家多把这个问题问问男性”，赢得了现场掌声。这也是对社会长期要求职场女性在“家庭与工作”两方面都做到完美、成为“超级女人”这一期待的有力回击。
华为当天还公布了一项调查结果：以美国、中国、法国、德国、希腊、意大利、英国等7个国家共2.1万人为对象的调查显示，女性在数字能力方面的自信心明显低于男性。负责此次调查的德国特里尔应用科学大学经营心理学教授Anna Schneider在当天的发布中表示：“即便是在信息技术和通信行业、拥有相对较高水平数字技能的女性，也认为自己的数字能力比非数字技能低14%，相反，男性则认为自己的数字技术能力要高出31%。”她呼吁女性不要在数字化面前退缩。她指出：“必须直面现实。通过数字化实现的远程办公，将为女性创造更高的价值。”并强调，女性不仅要在实际数字能力上提升，也要在自信心层面加倍努力。
之所以如此详细地记录一家企业的活动见闻，是因为想谈谈中国的性别平等意识以及社会对这一议题的处理方式。与韩国一样，中国女性的工资水平低于男性，在社会经济领域也经常被排除在重要岗位之外。在全球范围内，中国的性别平等指数也处于较低水平（在世界经济论坛评比的143个国家中位列第102位）。
然而，近年来中国社会成员整体意识变化的速度，与美国或欧洲等主要发达国家相比并无显著差异（当然，一些地方及少数民族的文化问题另当别论）。社会不再仅仅停留在指出和纠正歧视性行为的层面，而是进入到女性自身诊断问题、讨论应当主导何种变革的阶段。前文提到的华为研究，就是一个典型案例。
正在举行的中国两会（全国人民代表大会·中国人民政治协商会议）期间，中国媒体争相报道对女性代表的采访，也能感受到某种明确的用意。部分女性代表仍使用了“温暖的领导力”“柔和的包容力”等陈词滥调，但大多数人都以严肃认真的态度谈论自己的专业能力和肩负的重大责任。相关报道在9日集中发布，当天，在最大门户网站百度上，“倾听女性声音”这一关键词一度登上热门搜索。
国家主席习近平近日在两会上对出席会议的女代表、女委员和女工作人员公开表示，祝愿“全国各族各界妇女和香港、台湾地区妇女同胞事业顺利、身体健康”。这虽然只是为纪念妇女节而发表的一句礼节性讲话，但与某些国家连这种形式上的诚意都未展现相比，仍然可以从中读出其自身的意义。
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