光州银行率先推进工作生活平衡 推出“育儿员工10点上班制”
光州银行为支持处于小学入学阶段的子女照护，将实施“子女照护10点上班制”至5月31日。
“子女照护10点上班制”是指在子女最需要照顾的小学入学时期，为尽量减少子女照护空档，将符合条件员工的上班时间比平时顺延至上午10点的制度。
光州银行通过劳资协商，自2018年起实施“子女照护10点上班制”，包括今年的106名对象员工在内，6年间共有534名员工利用该制度，在兼顾工作与家庭的同时实现工作与生活的平衡。
尤其是今年，将“子女照护10点上班制”的实施期限由原先的2个月延长至3个月，并根据工作环境及员工个人情况，允许员工在3月至5月期间任选2个月使用，从制度实施上充分考虑灵活性，不仅提高了员工参与度，也进一步夯实了以工作与生活平衡为核心的企业文化。
符合条件的员工虽然因上班时间顺延而缩短了工作时间，但不会因此在工资及晋升等方面受到不利影响。由此，“在子女养育中最为困难的小学入学阶段，能够有时间余裕照看孩子上学和学校生活，使自己可以同时专注于工作和家庭”，员工纷纷给予积极评价，工作满意度也被确认大幅提升。
Ko Byeongil光州银行行长表示：“育儿不仅是父母的责任，国家也应走在前面，由企业和社会共同承担照护责任，因此我们每年都在积极推行‘子女照护10点上班制’。”他还表示：“今后也将持续实施此类福利制度，积极推动真正的工作与生活平衡在工作和家庭中扎实落地，并作为地区代表银行以身作则，让良好的企业文化在当地社会广泛传播。”
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