“有些人只是为反对而反对”
针对政府宣布将每周52小时工作制灵活化、允许最多每周工作69小时的改革方案，劳动界以“鼓励过劳死法”予以强烈反对之际，国民力量党政策委员会委员长Sung Iljong反驳称：“我认为，部分人士只是为了反对而反对。”
Sung委员长8日在MBC《Kim Jongbae的视线集中》节目中表示：“一说‘每周69小时’，就好像每周都要工作69小时一样，被人歪曲渲染，从而造成了一些混乱。”
他表示：“目前只能每周工作52小时。因此，当来自国外等地的订单突然蜂拥而至时，我们根本无法消化。”并举例称：“比如最近乌克兰局势爆发，使得大韩民国的防务产业非常火热，在这种时候，我们可以每周工作69小时；对于多工作的那部分，可以按月、按季度或按年度减少工作时间或休假，设计成让劳动者在自己需要的时候使用的制度。”
但劳动界指出，这一工作时间超过了工伤中过劳认定标准的每周64小时，批评称是在“鼓励过劳死”。对此，Sung委员长解释说：“由于（工作日之间）连续11小时必须强制休息，已经把一切都匹配好了”，“发达国家也都是这样做的。”
其要点是：在订单猛增时集中加班，之后再休息。不过，也有意见指出，这种方式可能打乱劳动节奏。对此，Sung委员长表示：“在季节性需求等这种特殊情况之下，企业要干活，劳动者也要干活，所以才会采用这种方式；如果在原有的工作中已经实现了最优化，劳资双方不同意，就不必采用。”他举例称：“比如夏季冰块需求量很大，在旺季时可以更从容、更灵活地充分工作，到了秋冬再去休假、与家人一起旅行，就是这个意思。”
他的意思是，现行每周52小时制度下，无法超过每周52小时工作，难以及时应对季节性需求。他说：“现在规定只能工作52小时，比如工作了60小时，就属于违法。”并称：“因此，对于蜂拥而至的季节性需求，或者比如说特殊订单，根本无法承接完成。”
Sung委员长强调说：“打个比方，把这些时间（加班时间）先存起来，本来只休一周假，现在可以休两周，就是这种设想。还有这次我们改变的一点是，如果在周末或夜间加班，比如工作了10个小时，就可以获得50%的额外休息时间。”也就是说，通过工作时间储蓄账户等方式，工作10小时可以额外多休15小时，获得这种“奖金”。
但也有不少人质疑，在连法律保障的休假都难以真正休完的现实下，这种“集中休假”是否真的可行。Sung委员长则表示：“如果工会说‘我们不接受这一点’，那就可以不实行。遇到突然增加的工作量或季节性需求，如果不想采用这一方式，坚持按原有方式进行，那就按原有方式去做就可以了。”
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