“身材不错就是不开前叉裙”——女性因外貌指点饱受折磨
“外貌指责”受害者是男性上班族的3倍
职场甲质119：“外貌评价是赤裸裸的歧视”
调查显示，每3名女性上班族中就有1人曾被指责外貌。
7日，劳动人权团体“职场甲质119”发布称，女性上班族不仅遭遇性骚扰、性侵害，还饱受指责外貌、贬低外貌等“外貌霸凌”的折磨。
这一结果来自舆论调查专业机构“Embrain Public”受托进行的问卷调查。该机构于去年10月14日至21日，以1000名上班族为对象，就“排除性侵害·性骚扰在外的日常职场性别暴力”进行了问卷调查。
36.3%的女性有被指责外貌的经历
问卷结果显示，36.3%的女性受访者有被指责外貌的经历。回答“有遭到干涉外貌”和“有被贬低外貌经历”的比例分别为24.4%、22.8%。被要求去做整形手术的经历为6.3%。
相比之下，男性被指责外貌的经历相对较少。男性中，被贬低外貌的比例为17.0%，被指责和被干涉外貌的比例则分别为13.2%、11.4%。
当天，“职场甲质119”在首尔中区Finance大厦前举行了题为“职场人维纳斯的诞生”的记者会，公开了化名为Jin Gayoung的受害者案例。她在一家时尚公司工作时遭遇了外貌霸凌。
当时，Jin在职场上长期遭到上司的外貌霸凌，对方称：“以没有整形来说，Gayoung已经算漂亮了，身材也不错。但拜托你一定要去做一下鼻子和开眼角”，“你的皮肤越来越差了，和以前完全不一样。出门时好歹涂点什么再来上班。”在这样持续了长达6个月的情况下，她向公司进行了举报。
然而，Jin却遭到了公司的二次伤害。公司对她表示：“如果按你这样陈述，我们公司要被开除的人可多了”，要求她对该事件睁一只眼闭一只眼，试图掩盖事实。
劳动事务师Kim Hanul（劳动人权实现劳动事务师团体女性分科所属）表示：“利用性别优势对女性劳动者实施外貌控制，不仅会造成精神痛苦，还等同于要求她们付出额外劳动”，“对外貌的评价、指责与控制既是职场霸凌，也是性骚扰，更是赤裸裸的歧视”。
“职场甲质119”律师Kang Eunhee（公益人权法财团“共感”）指出：“在职场性骚扰当中，指责外貌、贬低外貌等外貌控制行为，由女性遭遇的比例远远高于男性。”
最后，对于这种职场内的外貌评价，“职场甲质119”强调称：“侵犯劳动者人格的‘外貌霸凌’显然属于职场霸凌范畴，必须建立起加以预防和规范的法律及制度性装置。”
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