韩国企业界对于政府6日就工作时间灵活化相关《劳动基准法》修正案进行立法预告一事，一致表示欢迎。舆论评价称，通过反映一线声音、修订陈旧的法律制度，迈出了劳动改革的第一步。
韩国经营者总协会表示：“欢迎本届政府修正案纳入了提高工作时间灵活性和扩大劳资选择权的内容”，“从改善一直束缚我国经济的陈旧法律制度、作为劳动改革的出发点这一点来看，意义重大”。
随后，韩国经营者总协会否定了劳动界关于此次修订将损害劳动者健康权等主张，称这是过度的杞人忧天。该协会补充称：“为使工作时间灵活化措施在一线得到切实运用，有必要制定多样的健康保护措施方案，供劳资双方选择。”
全国经济人联合会期待，此次举措将同时提高产业一线的工作效率和企业生产率。全国经济人联合会积极评价称：“以此次改革方案为契机，企业可以根据产业一线需求灵活应对，也有望营造出劳动者能够提升生活质量的环境。”
该联合会还补充指出，尤其是为弥补延长工作时必须给予11小时连续休息时间这一制度缺陷而引入每周64小时上限，以及引入工作时间储蓄账户制等举措，从扩大工作时间选择自主性的角度看，是值得肯定的。
不过，对于在将延长工作时间计算单位扩大到季度、半年度等的同时缩减总工作时间一事，该联合会也表示遗憾。全国经济人联合会称：“即便是为了体现工作时间灵活化的宗旨，也有必要进行补充完善”，“希望今后在立法讨论过程中，产业一线的声音能够得到充分反映”。
大韩商工会议所在对修正案立法预告表示欢迎的同时，也主张应选择符合各企业具体情况的劳动者保护方案。大韩商工会议所表示：“对于11小时连续休息时间制等措施，政府与其强制推行，不如根据企业实际情况，由劳资双方自主选择多样的保护方案来推进。”该机构还补充称：“作为劳动改革第一粒纽扣的工作时间制度改革相关法律修正案，期待能在国会尽快通过。”
一直持续主张工作时间灵活化必要性的中坚及中小企业界，也对本次改革方向给予了积极评价。中小企业中央会表示：“自每周52小时工作制全面实施以来已过去一年半，但中小企业一线因严重的人手短缺和不规则的超时工作等问题，仍有42%的中小制造企业反映难以遵守该制度”，“去年年底，对30人以下事业场所允许的8小时追加延长工作也随日落条款到期而终止，中小企业一线因此处于混乱状态”，对现行法下的困难表达了诉求。
该协会接着表示：“所幸通过本届政府改革方案，延长工作时间计算单位的选择空间得以扩大，可以根据行业特性和一线情况灵活运用工作时间”，“预计交期履行、人手短缺等经营难题将得到相当程度的缓解”。
中坚企业界也期待，此次工作时间改革将有助于提升产业一线的活力。韩国中坚企业联合会表示：“将延长工作时间管理单位从现行的1周扩大为按月、季度、半年、年度计算的举措，在需要集中工作时将能够实现灵活应对”，“在以劳资双方协议为基础的前提下，有望缓解不必要的劳资冲突，并强化为经济发展而团结协作的意识”。
随后，韩国中坚企业联合会也强调，关于劳动者健康权相关问题，应由劳资双方层面自主解决。该联合会补充称：“延长工作时的11小时连续休息、以及为弥补该制度而遵守每周64小时上限等方案固然值得肯定，但要提高制度实效性，首先应当让劳资双方能够根据各企业、各劳动者的实际情况，自主选择多样化的方案。”
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