网帖曝光引发网友公愤
“精神打击巨大……应适用工伤认定”
“不情愿的追求就是‘求爱式霸凌’”
一名20多岁的新入职女员工因为难以承受40多岁男上司的表白压力，最终选择辞职的经历引发关注。
本月4日左右，以网络社区为中心，一篇题为《入职1年的20多岁女职员辞职的理由》的帖子迅速传播。根据帖子内容，某公司41岁的科长A某对一起工作的20多岁新入职女职员B某一见钟情并向其表白。B某的回答是提出辞职。
发帖人从拒绝表白的B某立场出发解读称：“在必须一起工作的情况下，收到公司上司的表白，对她来说似乎是一种负担。”
对此帖子，网友大多持否定态度。一位网友评论称：“用表白当武器啊。”另一位网友也留言表示：“这不该按工伤来处理吗，精神打击太大了”、“对可以当自己孩子的下属产生异性好感？”等。
与此同时，类似经历的分享也被发到网上，进一步引发震惊。有人表示：“我20多岁时，也被合作公司一位四十多岁的员工表白，特别反感”、“我当实习生的时候，看到50多岁的已婚男人对20多岁的女生穷追不舍，吓坏了”等，分享了各自的经验。
根据“职场甲质119”在去年10月14日至21日针对1000名职场人士进行的问卷调查结果显示，11.0%的受访者回答称，曾经“遭到不想接受的对象持续追求”。
尤其是相对在职场中处于弱势地位的非正式雇佣女性职员中，有16%表示经历过不愿接受的追求。
对此，该团体将“追求→拒绝→骚扰→在人事上遭受不利”这一连串受害案例命名为“追求式职场欺压”，并说明称：“行为人利用自身职务地位，在工作等方面实施职场骚扰。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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