绩效打分严苛、缩减居家办公
关闭原办公地并要求员工搬迁
美企正大力诱导员工“主动离职”
“降低绩效考核、扩大到办公室上班、调动工作地点，……”
在美国企业之间，“无声裁员”正进行得如火如荼。由于宏观经济环境恶化，很多公司直接向员工下达解雇通知，但也有越来越多企业通过给出低绩效评级、削减奖金、调动工作地点等各种手段，动员一切方式来诱导员工主动辞职。
据《华尔街日报》（WSJ）当地时间26日报道，脸书母公司Meta Platforms最近在对员工工作表现进行评估后，给数千名员工打出了“未达标”等级。Meta管理层预计，此次绩效评估将导致部分员工在数周内离开公司。Meta还基于“以目标为导向”的企业文化，推进对绩效不佳员工削减奖金的措施。
缩减居家办公被视为引导员工离职的另一种方式。新冠疫情暴发后曾实施居家办公的一些企业，开始要求员工返回办公室上班。华特迪士尼自3月起要求员工每周至少在办公室工作4天，亚马逊则从5月起要求员工每周至少到办公室上班3天。已经习惯居家办公的员工不愿重返办公室，其中一部分人被认为有可能选择辞职。有分析认为，这正是试图削减成本的企业在事实上所期望看到的结果。
美国最大民营雇主沃尔玛计划干脆关闭部分办公室。公司宣布将关闭美国3处技术枢纽，并通知数百名员工，若想保住工作，就必须将工作地点调往阿肯色州、加利福尼亚州等地。对难以变更工作地点的员工而言，预计将走向辞职程序。公司还向技术岗位员工下达指示，要求他们每周至少有2天到办公室上班。沃尔玛方面表示：“随着此次办公室关闭，大部分员工将被重新安置，部分员工仍可继续担任全职员工”，“离职员工将获得离职补偿金。”
对于这一系列动向，有观点指出，美国企业正在以“不动手却擤到鼻涕”的方式解雇员工。美国罗切斯特大学西蒙商学院院长Sevin Yeltekin指出：“虽然不称其为解雇，但与解雇并无二致。”曾在美国制药公司百特国际担任首席执行官（CEO）、现任西北大学凯洛格管理学院教授的Harry Kraemer则表示：“近期企业的决定，是根据经济形势变化而削减员工的浅薄尝试”，“企业不愿承认自己在疫情期间过快扩张雇佣规模，或者近期对增长前景的判断并不准确。”
目前，美国就业市场一边在喊缺人，一边又在推进裁员，供需错配十分严重。1月失业率为3.4%，处于历史最低水平，但与此同时，着手削减成本、提高经营效率的企业也不在少数。大型科技企业行业正在大规模推进员工裁减。为应对经济衰退的可能性，企业正在缩减自身规模。
企业人力资源管理专家Roberta Matuson表示，“企业早就掌握了在不下达解雇通知的情况下把员工‘挤走’的方法，”“除了团队重组、分配新项目外，还可以通过让员工改为向新上司汇报等方式，引导他们去寻找其他工作。”
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