“已婚者因顾虑同事负担而不愿生育”
“若扩大未婚福利 将少受舆论压力”
将低生育率原因归结为“房价·成本·女权主义”
日本对韩国严重的低生育率状况抱有浓厚兴趣。尤其是对于韩国企业强化对未婚员工的福利一事，日本媒体分析称，“增加对未婚者的福利，也会产生鼓励已婚者生育的效果”。
“鼓励不婚？”还是“期待涓滴效应”
26日，《日本经济新闻》报道称：“韩国部分公司正发生急剧变化，开始向未婚员工提供与已婚员工相同的福利。”
该报指出：“韩国企业一直实行向有结婚计划的员工发放结婚补助金、向有子女的员工提供大学学费等教育费用支持的制度”，“但这反而产生了与未（不）结婚员工之间形成实际工资差距的副作用”。
同时还分析称，“引入未婚者支持制度的企业，是在回应要求改善这类‘职场内部福利歧视’的社会呼声”。
向未婚及未婚化员工提供福利，乍看之下似乎是在助长低生育现象。然而《日本经济新闻》表示：“意外的是，企业内部几乎看不到批判性的意见”，“部分专家认为，对未婚者的支持反而可以（间接）支持已婚员工的生育”。
韩林大学社会学系教授 Shin Kyunga 在接受该报采访时表示：“职场女性往往因为担心给同事增加负担，而对生二胎犹豫不决”，“如果扩大对未婚员工的福利，已婚员工就能在上司或同事的眼光中获得更大的自由度”。
女权主义兴起……影响女性选择不婚
该报将韩国青年不结婚的原因归结为结婚费用上涨、生育与养育带来的心理负担等。
尤其是指出筹措住房资金并不容易，称“韩国的住房租赁制度需要事先缴纳大笔保证金”，“随着首都圈房价飙升，新婚夫妇很难找到适合居住的房子”。
报道还提到，大约从2016年前后女权主义开始抬头，也是女性选择不婚的一个因素。该报解释说：“一方面，对性骚扰和性暴力进行对抗的‘MeToo运动’日益活跃，另一方面，承担兵役义务的男性不满情绪开始加剧。”
据统计厅数据，去年结婚登记为19万1697对，自1970年开始编制相关统计以来创下最低纪录。舆论推测，这源于传统婚姻观发生了变化。
根据文化体育观光部2022年发布的《韩国人意识与价值观调查》，认为“必须结婚”的比例仅为17.6%。这一比例在2016年为26.7%，6年间下降了9.1个百分点。
企业新设并扩大未婚者支持
另一方面，NH投资证券自2021年7月起实施一项制度：对年满45岁以上、如有意愿的未婚员工，给予与结婚贺金相同的基本工资100%的一次性支持。KB证券也同样向年满40岁以上的未婚员工支付100万韩元。公司补充说明称，这是为了向选择保持单身的人提供适当福利，从而强化员工福利。
LG Uplus 今年1月起为作出不婚宣言的员工引入了“不婚宣言支持制度”，向其提供与结婚贺金相同的100%基本工资，并给予5天带薪休假。Uplus方面解释该制度宗旨时表示，这是“并非鼓励不婚，而是在尊重个人价值观及选择的层面上”推出的，并称今后还将逐步放宽申请条件。
乐天百货店也向未婚员工提供补贴和休假，并以观叶植物代替婚礼捧花作为礼物。
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