[亚洲经济 记者 Jo Yoojin] 正在启动高强度结构调整的美国大型银行花旗集团，去年却将首席执行官（CEO）的年薪上调了近10%。在高盛、摩根士丹利等美国大型银行纷纷自愿将CEO年薪最多下调30%的背景下，只有花旗集团一家逆势加薪，因而被推上舆论风口。
根据花旗集团21日（当地时间）提交给美国证券交易委员会（SEC）的公告资料，CEO Jane Fraser 去年领取的总薪酬为2450万美元，其中包括150万美元的基本工资和2300万美元的奖金。这一金额较其在2021年履新首年领取的2250万美元年薪增加了约8.9%。花旗集团就CEO年薪上调的背景表示：“在宏观经济和地缘政治挑战之中，在 Fraser 的领导下，花旗集团在各项优先事项上都取得了坚实进展。”
此次CEO加薪消息是在公司因经营困难而推进全公司结构调整之际传出的。花旗集团去年全年净利润同比大减32%。由于高利率导致新增抵押贷款规模缩减，加之曾主导高收益的并购（M&A）和首次公开募股（IPO）相关收益大幅下滑，对业绩造成了冲击。彭博社指出：“为应对经济衰退带来的不确定性，大幅增加贷款损失准备金，使得利润下滑幅度进一步扩大。”
此次加薪也与华尔街根据企业业绩和股价挂钩发放高管薪酬的惯例不符。花旗银行股价去年暴跌25%，跌幅甚至超过标准普尔500指数全年19%的跌幅。
在行业景气恶化之际仍上调CEO薪酬的美国大型银行中，花旗集团是唯一一家。其他大型银行则一致选择自愿削减或冻结CEO年薪。高盛CEO David Solomon 将年薪较前一年下调30%，降幅最大；摩根士丹利CEO James Gorman 下调了10%；美国银行（Bank of America）CEO Brian Moynihan 下调了6.3%。摩根大通（JPMorgan）CEO Jamie Dimon 和富国银行（Wells Fargo）CEO Charlie Scharf 的年薪则与前一年持平。
与摩根大通（3450万美元）、摩根士丹利（3150万美元）、高盛（2500万美元）、美国银行（3000万美元）、富国银行（2450万美元）等竞争对手相比，Fraser 的年薪水平虽偏低或大致相近，但她是美国大型银行中唯一的女性CEO。
美国华尔街正经历自2008年全球金融危机以来最严重的一轮人员结构调整。在新冠疫情期间，因充裕的流动性而享受前所未有的繁荣、急剧扩张规模的美国大型银行，如今在对经济衰退加剧的担忧中，纷纷转向大规模裁员。《纽约邮报》报道称：“过去两年，并购（M&A）、首次公开募股（IPO）以及通过特殊目的收购公司（SPAC，即企业并购目的公司）实现借壳上市的市场吸引了爆炸性的资金流入，大型银行通过扩充人手而过度做大了自身规模，现在正转而实施大规模裁员。”
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