Hi·Saluscare发布《2022心灵健康趋势报告》
[亚洲经济 记者 Lee Chunhee] MZ世代（千禧一代+Z世代，1980~2006年出生）在职场中主要因过度工作承受压力，相比之下，X世代（1970年代出生）则主要因与同事及前后辈之间的矛盾而产生职务压力。另外，调查结果显示，20多岁和30多岁女性的职务压力及精神疾病测量指标较高，因此有意见指出，有必要对其进行更为积极的精神健康管理。
数字治疗设备（数字疗法，Digital Therapeutics，DTx）企业 Hai和Saluscare表示，已于22日发布《2022心理健康趋势报告》，该报告以国内健康体检机构受检者为对象，分析了收集到的“心理体检”数据。
Hai自去年2月起，面向国内体检机构受检者提供名为“心理体检”的精神健康检查服务。心理体检会检测职务压力和6类精神疾病。精神疾病测量项目包括现代职场人士普遍经历的▲抑郁感 ▲焦虑感 ▲适应压力 ▲睡眠问题 ▲创伤后压力 ▲自杀及自伤意念。
《2022心理健康趋势报告》利用通过心理体检收集的11万7878条数据，从性别、年龄、职业等维度出发，帮助基于数据理解心理健康状况。数据分析及报告撰写由专业医疗健康企业Saluscare共同完成。
数据分析结果显示，20多岁和30多岁女性亟需积极的心理管理。职务压力在30多岁至40多岁达到峰值，且女性的压力总分高于男性。在精神疾病测量指标方面，20多岁和30多岁女性在抑郁感、焦虑感、适应压力、睡眠问题、创伤后压力以及自杀及自伤意念等所有指标上，均被调查为略高或明显高于男性。
在职务压力分析中，还发现了X世代与MZ世代之间的差异。MZ世代因过度工作问题而感到压力，而X世代的主要问题则是与职场同事及前后辈之间的矛盾。整体来看，职务压力在30多岁和40多岁达到顶峰。过度工作带来的压力在40多岁以后有所下降，但因人际关系冲突产生的压力则随着年龄段上升而持续增加。
报告还对根据韩国雇用职业分类划分的24类职业的压力指数进行了分析。对职务权限及自主性相关压力指数的分析结果显示，警卫·清扫（71.4%）、驾驶·运输（69.1%）、食品加工（63.7%）、法律·警察等（60.2%）、农林·渔业（55.3%）为压力最高的前五类职业。就雇用及职务不稳定性相关的压力指数来看，印刷·出版（61.3%）、美容·住宿·旅行等（59.5%）、营业销售（57.3%）、文化·艺术（55.9%）、纺织·服装（54.1%）等5类职业的指数较高。抑郁感在印刷·出版（62.2%）职业中也最高，原因被指出为受新冠疫情导致的保持社交距离影响，印刷品制作减少、在家休闲文化增加以及电影院和剧场利用率下降等。
在出现自杀意念的劳动者比例较高的前五类职业中，文化·艺术·设计·广播为7.4%，纺织·服装为6.6%，餐饮服务为6.5%，保健·医疗为5.3%，经营·会计·事务为5.1%。排名前两位的文化·艺术以及纺织·服装，被指出的原因包括与顾客之间的业务压力、低工资、职业发展管理、杂务等，其余职业的主要原因则是新冠疫情导致的工作环境恶化。
此次报告的发布方Hai代表 Kim Jinwoo 表示：“通过对劳动者精神健康问题严重程度进行细致分析，可以把握身处困境的社会成员群体的特征，并可作为理解和预防代际矛盾的基石”，并建议称：“有必要提供契合不同职务环境的压力缓解解决方案，特别是印刷、出版、文化、艺术、设计、广播等岗位，企业应当掌握其面临的困难和需要改进的事项。”
本报告计划公布在Hai官方网站上。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
