8月内公共与民间推广目标
[亚洲经济 成记者] 首尔市15日表示，为了确立运动教练的公平合同标准并通过此举保护其劳动权益，将开发明确写明合同类型、工作范围、休息时间等劳动条件的“首尔版运动教练标准合同书”。计划3月启动开发，8月向公共部门和民间部门推广。
“运动教练”多为个体经营者，通常以自由职业者身份与健身中心签约，按一定基本工资加上根据本人负责会员数量发放绩效工资的结构领取报酬。但部分运动教练的上班时间和工作量等受到健身中心的控制，同时还要承担打扫卫生、接待会员等一般性工作。换言之，虽然以自由职业者身份签约，实际工作却与健身中心所属普通员工无异。
此次将开发的标准合同书中，除工作内容和范围、工作日及工作时间、工资条件等基本要件外，还计划明确写入会员退款时的薪酬处理规定等，充分反映该行业特性的劳动条件。
市政府表示，运动教练根据工作内容和方式的不同，既可能被视为劳动者，也可能被视为自由职业者（个体经营者），处于这种特殊的合同关系之中，但由于标准模糊，极易产生不公平合同，因此有必要通过推广标准劳动合同书来制定公平的合同标准。
首尔市还表示，今后在运动教练与雇主之间发生纠纷时，标准合同书可作为具体的判断依据，有望为处在劳动法盲区的自由职业者、单人个体户等弱势群体的权利保护提供帮助。
开发完成的标准合同书适用于健身、瑜伽、普拉提等所有运动教练，计划以首尔地区的健身房和教练协会等为中心进行发放。
此外，为使更多运动教练通过标准合同书获得劳动权益保护，市政府将与相关机构和团体紧密合作，并与大型连锁健身品牌签署业务协议等，致力于推动标准合同书的普及和公平合同文化的形成。
同时，市政府补充称，将在市政府及自治区等运营的劳动权益中心、劳动者综合支援中心等劳动者综合支援机构中，提供包括合同书起草在内的劳动权益咨询和辅导服务。
另一方面，首尔市将从明天起公开招募标准合同书开发的执行机构。招募对象为调查研究机构等，总预算为5000万韩元。公告期自公告之日起为期12日，详细内容可参考政府采购网站“나라장터”。
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首尔市劳动·公平·共生政策官Park Jaeyong表示：“运动教练虽然是与我们生活密切相关的劳动者，但却经常处于劳动法的盲区，暴露在不公平合同之下。我们将通过首尔版标准合同书确立公平的合同标准，并努力促使正确的劳动文化得以扎根。”
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