Gangseo区厅长 Kim Taeu，创意公务员特别晋升
每月评选1名在业务改进方面表现突出的“创新挑战之星”和率先践行善行的“善行感动之星”
在创新挑战之星获奖者中，再从中评选出1名最佳人员，年末给予特别晋级优惠
通过提升公务员队伍竞争力，营造主动工作的氛围
[亚洲经济 记者 Park Jongil] 首尔江西区（区厅长 Kim Taewoo）推行“江西之星大奖（Gangseo Star Award）”，向积极工作、实现居民感动的优秀公务员提供破格激励，着手营造主动工作的公务文化。
今年首次实施的“江西之星大奖”旨在鼓励积极推进重点工作、为业务改进和行政效率提升作出贡献、并以奉献精神打动居民的模范职员，同时共享优秀案例。
区政府每月分别评选1名或1个团队，在创意业务改进、规制改革、预算节减等方面为区政发展作出贡献的公务员“创新挑战之星”，以及在志愿服务、捐赠、分享等方面践行善行的公务员“善行感动之星”。
获奖者将获得奖励金和海外研修机会等激励措施。
特别是，将在创新挑战之星获奖者中，选出最近2年间以卓越的业务履行为行政发展作出重大贡献，或积极办理民众诉求的最佳1人，授予“江西之星”称号，并在年末给予特别晋级机会。
特别晋级人事制度是将薪级提高1级，从而在公务员任职期间持续给予经济利益的人事优待制度。
江西区厅长 Kim Taewoo 表示：“希望努力工作的职员能够怀着热情和成就感，让江西区像星星一样闪耀”，并称“将通过建立一套按付出给予相应回报、并提供专业性的公务人事体系，尽最大努力推进行政工作，以回应57万江西区民的期待”。
自去年就任以来，区厅长 Kim Taewoo 通过引入江西区开区以来首个特别晋升人事制度、指定并运营专业职位及专业官等多样的人事制度，努力营造积极工作的公务文化。
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