美国人力资源研究所：“81%上班族比起高薪更重视心理健康”

by Kim Hyunjeong2

Published 13 Feb.2023 18:13(KST)

美人事管理公司调查10国3400人
职场上司影响力竟与配偶相当

据美国一家人事研究机构在10个国家对职场人士进行的调查显示，绝大多数职场人士比起高薪工作，更加优先考虑心理健康，多数人甚至表示愿意为心理健康而接受减薪。

据美国经济媒体《福布斯》13日（当地时间）报道，美国人事管理解决方案提供商UKG的人力资源研究所近日发布了针对10个国家3400名职场人士的问卷调查结果。调查显示，81%的职场人士表示，相比高薪工作，他们更看重心理健康；64%的受访者称，为了心理健康可以接受薪资被削减。

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调查还显示，职场人士的工作相关压力相当严重。其中40%的人表示“总是或经常因工作而感到压力”，43%的人表示“每天工作结束后，总是或经常感到精疲力竭”。此外，占受访者大多数的78%认为，压力会对工作绩效产生负面影响。

上司对员工心理健康的影响力也被证明极其巨大。69%的受访者表示，直属上司对自己的心理健康影响最大。这一比例与配偶（69%）相当，且明显高于医生（51%）或专业治疗师（41%）。

职场压力并不局限于工作场所，还会对家庭和人际关系等个人生活产生负面影响。71%的受访者表示，来自职场的压力对家庭生活造成了负面影响。其次，在身心健康与幸福感（64%）、人际关系（62%）等方面，职场压力也被认为发挥着负面作用。

另一项问题在于，尽管如此多的职场人士饱受工作压力折磨，却无法就此与上司沟通。38%的受访者回答称，他们“几乎从不或完全不会向上司谈论工作压力”。至于原因，受访者表示，“觉得应该自己解决”（20%）、“上司根本不在意”（16%）、“上司太忙”（13%）。

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《福布斯》建议称，“职场中的领导者可以在积极引导员工心理健康方面发挥决定性作用”。《福布斯》进一步提出了具体解决方案，包括：▲告诫团队成员不要承担过量工作，同时领导者本人也要克制一味揽活的冲动 ▲细致观察员工是否感到吃力或需要帮助，并给予共情 ▲成为便于沟通的上司 ▲通过适当的任务为员工提供动力，并给予一定选择权等。

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