“核心人才就算给年薪500%的激励也得留住”……韩国半导体见证者的呼吁

by Na Juseok

Published 13 Feb.2023 14:17(KST)

Updated 13 Feb.2023 16:03(KST)

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前三星电子社长 Lim Hyungkyu在国会开设特讲
尖端产业成败取决于技术人才 확보

[亚洲经济记者 Naju Seok] 前三星电子社长 Lim Hyungkyu 于13日强调，当前韩国尖端技术产业面临的最大议题是如何确保技术人才。他强调，为了在半导体等尖端技术产业中获得竞争力，有必要推进教育和研究开发（R&D）改革，扭转最优秀人才扎堆医学院的现实，并改善针对技术人才的激励制度。

著有《Hidden Heroes》的 Lim 前社长当天在国会举行的全球创新研究论坛上作特别演讲时表示，“（最优秀人才）一窝蜂涌向医学院，这本身就说明哪里出了问题”，“社会氛围应当告诉大家，（核心技术人员）是重要人物，是守护我们社会的英雄，国家也要通过设立表彰制度等方式，让社会承认他们的重要性，这一点非常重要”。

他在谈到韩国半导体产业能够成为领跑者的背景时称，“过去成绩最优秀的人会报考工科大学”，“那时班级里第一、第二、第三名去读工科大学，从第四名开始才去读医学院，是这样的时代”。他还表示，“日本之所以在半导体领域被韩国赶超，最根本的原因是它在与韩国和台湾的竞争中落于下风”，“因为韩国更饥渴，也更优秀”。Lim 前社长说：“最根本的竞争力，是用10至20年时间打造出来的框架，因此目前看来并没有明显减弱。现在之所以还能维持，是因为10年、20年前我们培养起来的人才仍在支撑。”但他同时指出，“很难说过去20年在这方面投入了足够努力，因此从现在开始必须正式、系统地审视这个问题”。

前三星电子社长 Lim Hyungkyu 杨向子议员办公室提供

Lim 前社长强调，要确保技术人才，称“核心技术人员的水平决定了企业的技术实力”。他表示，“三星电子能够在1990年代半导体市场的大变局中生存下来并跃居世界第一，靠的就是技术实力”，“因为技术好，客户基础才稳固；之所以能在‘价格战’中把对手的‘搏命局’变成自己的‘好牌’，也是得益于技术力”。

Lim 前社长解释称，决定尖端产业竞争力的，是能否在尖端产业内部的细分技术竞争中掌握关键技术。他说：“我把牵引技术主干的人称为‘Hidden Heroes（隐形英雄）’，他们不是一两个人，而是1000人”，“这1000人各自带领约20名团队成员。根据这1000名（Hidden Heroes）的水平，团队整体水平就被拉开差距，而能在技术主干的顶端（top）上布局得越全面的企业，就越能走在最前列”。

Lim 前社长表示：“从某种意义上说，就是这几千人在守护国家经济”，“所有尖端领域都是如此。技术人员的水平决定了企业的技术实力，胜负也由此分出”。

他还表示，除了提升社会对技术的认知外，激励制度本身也需要改进。Lim 前社长说：“以台湾台积电（TSMC）为例，公司一有盈利就向员工发放股票”，“员工为了让公司成为表现出众的企业，会付出巨大努力”。也就是说，需要建立能够为技术人才提供充分动力的激励体系。他举例称：“比如说，如果企业盈利，对核心人才就应该能给到相当于年薪500%的报酬”，“但目前社会对他们的重要性认知，远低于他们实际承担的角色”。

由Yang Hyangja议员办公室提供

此外，他还主张应当在“趋势性技术”和“必然性业务”上实施取舍与集中。他表示：“强项就要做得更强”，“在小国要做到与全球企业一样强，就必须组成一支团队，翻越世界高墙，打造代表我国的‘国家队选手’”。同时在教育等方面，他指出，“技术相关领域的负责人需要多加思考”，“要避免年轻一代研究人员被浪费在（难以出成果的技术研究上）”，“教育部等部门需要制定路线图和研究开发（R&D）体系”。

他还表示，为了确保人才，也应通过改善移民制度等方式，“要考虑吸纳优秀人才，特别是从那些未来不太可能成为竞争国的国家中选拔优秀人才加以任用”，“在企业利用海外人力的层面上，移民政策应当相应作出配合和支持”。

对于政府和国会正在讨论的针对半导体等尖端产业的税额抵免问题，他表示，“税额抵免无论如何都有助于在国内创造就业岗位，也有助于提升半导体竞争力”，“毕竟要有资金才能进行投资，因此会产生类似补药的效果”。国会企划财政委员会将从14日起讨论扩大对半导体企业等尖端产业企业实施税额抵免的综合投资税额抵免扩充方案。政府于上月19日向国会提交了《限制税收特例法》修正案，将针对半导体相关设施等国家战略技术商业化设施投资实施税额抵免时适用的基本抵免率，从原来对大企业和中坚企业的8%上调至15%，对中小企业则从16%上调至25%。