[K女性谈]我女儿让我调查一家“从未听过的公司”

Published 27 Feb.2023 13:24(KST)

Updated 23 Jun.2025 17:07(KST)

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我那位女大学生外甥女真的活得很拼。为了在选课时比别人快上0.5秒，她专门用显示服务器时间的网站 Naverism。为了在求职上占优势，大一第二学期就去了学校就业指导处做职业倾向测试。假期里一边在咖啡馆打工一边上语言培训班，即便辅修双学位，平均绩点也维持在 A- 水平，还拿下了计算机应用能力资格证。不止如此，团队项目、各类征文与竞赛、对外活动等，把四年大学生活塞得满满当当。求职结果呢？投了19次，19次全军覆没。现在还在“准备就业”中。

不妨来回顾一下求职者常见的经历。到底缺了什么？综合就业专家们的诊断，原因有两个。第一，把求职当成了高考。高考是拿着学校平时成绩和高考分数，对照由升学机构制作的录取分数线表来填报志愿。全国只有336所大学，只要去与自己成绩相符的学校就可以。几乎没人会去细究 A大学和B大学的经营学专业有什么差异，也没这个必要。

求职又如何呢？没有统一考试，自然也不存在给企业排好名次的“志愿表”。最重要的是，全国有700万家企业，其中大企业就有9000多家，中型企业也超过5000家。不是一条队，而是无数条队并存，每一条队的差异都很明显，所要求的能力和特性各不相同。应当自己绘制“企业志愿表”，先决定要站进哪一条队，再去匹配相应标准，可外甥女却像准备高考那样，先拼命把“分数”刷高。

第二个问题，是一味去排那种队伍最长、人最多的队。外甥女的投递名单上，几乎全是“人人都听说过的公司”。虽说大企业、外资企业、中型企业都投了，但无一不是耳熟能详的企业，自然竞争者云集。知名消费品企业为了筛选海量应聘者，采用视频自我介绍、角色扮演、个人演示等高难度的选拔方式。结果只是让求职的难度节节攀升，录取机会却始终没有出现。

前面提到过，我们国家中型规模以上的企业有1.4万多家，上市公司也有2500多家。大多数人恐怕只能叫出其中约100家企业的名字。外甥女在就业门户网站上浏览无数招聘信息时，只要是“没听过的公司”就直接略过。在她划掉的企业中，有按全球市值排名进入前100的公司，也有美国前三的大型生物企业，还有在投资者之间备受期待的优质初创公司。那些被她忽略的公司在薪资、工作与生活平衡、福利、成长性等方面，都远胜于她实际投递的企业，录取难度也更低，可她却只在井底之中，加入了一场你死我活的“青蛙之战”。

电视广告做得多的食品、制药企业，薪资或福利水平往往不如信息技术或化工行业。外资企业也一样。许多知名奢侈品企业的平均薪资，反而比名气不大的汽车零部件公司要低得多，但竞争倍率却高得惊人。某家总部设在德国的全球企业的人力资源负责人表示：“以前因为公司名字又长又拗口，几乎没人来投简历，但在后面加上‘财富全球100强半导体设备企业’的说明后，申请人数一下子暴涨。”这就是对我们企业知识水平的一个极具代表性的例子。

外甥女想在第20次挑战中获胜，该怎么办？要先暂时停下“拼命努力”的脚步，先弄清楚自己到底要站进哪一条队。接下来，要列出一份“规模大、实力强但队伍尚不拥挤、身边同学还不太了解的企业名单”，然后去尝试。那些不为人知的优质隐形好公司，比我们熟悉的企业要多出几十倍。