5月国际护士节最终对策发布
亚洲经济记者 Lee Gwanju 报道 保健福祉部7日表示，已召开“第二次护理人力支援综合对策制定协商体”首次会议。
第二次护理人力支援综合对策是在2018年发布的“改善护士工作环境及待遇对策”之后，在护理人力领域制定的第二个对策。首个综合对策之后，虽已在确立教育专职护士制度、提高护士在医疗机构活动率等方面取得部分改善，但护士离职率依然偏高，必需医疗、地方及中小医院的护士供需困难持续存在。特别是在新冠肺炎疫情应对过程中，由于工作负担过重导致人力透支、熟练护士短缺等问题被持续提出。
保健福祉部表示，将通过此次第二次综合对策，制定整体性改善方案，把各类政策和制度有机衔接起来，确保高素质护理人力在必需医疗等领域按需得到充分培养，并能在适宜劳动条件的工作环境中长期任职。
为此，将通过扩大重症监护室、急诊室及儿科领域教育专职护士、调整护理等级制度等方式，确保必需医疗领域的护士供给，并从大学阶段到临床一线强化教育与现场适应基础，培养优秀的新任护士。同时，在制定改善中小及地方医院在职护士待遇方案的同时，还将提出面向老龄化社会的上门护理服务的未来愿景。
参与讨论的协商体由保健福祉部、教育部等相关部门以及护理界、医院界、学界等专家组成。政府将通过广泛征求意见，于今年5月12日国际护士节前后公布最终对策。
保健福祉部第二次官 Park Minsu 表示：“2023年是大韩护理协会成立100周年、大韩护理助理协会成立50周年这一具有重要意义的一年，有必要就护理人力政策提出未来愿景”，他还称：“将通过系统培养作为医疗现场必需人力的护理人力，并为其长期任职营造良好工作环境，使各项制度与健康保险收费标准得到综合衔接，制定切实可行的护理人力支援对策，从而有力支撑包括扩充必需医疗在内的政府保健医疗政策方向。”
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