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对话 Linkareer 代表 No Eundon：靠“口碑”实现盈利经营，拥有1.7万份成功自荐书，像社交媒体一样连接企业与求职者
【亚洲经济 金宝京 记者】人才错配是就业市场的顽疾。求职者掌握的企业信息不足，而企业又不了解求职者的真实需求。企业追求怎样的人才画像、求职者需要具备哪些资格条件，很多时候都不够明确。结果就是，求职者迟疑不决不敢投递简历，企业也难以充分招到心仪的人才。Linkareer是一款面向大学生和求职准备生、旨在解决这类难题的职业发展平台。
Linkareer代表 Noh Eundon（照片）近日在接受《亚洲经济》采访时表示：“就业市场的错配，多数情况下是由于企业与求职者之间的信息不对称所致，希望双方能在Linkareer上自由沟通，从而化解信息不对称。”Linkareer这一名称由“Link”和“Career”组合而成，寓意要在新入职求职者与企业之间搭起桥梁，打造开放的招聘文化平台。2016年开设的Linkareer网站，最初作为就业教育专业企业“Specup Ad”的公司内部创业项目起步，并于2020年6月完成法人登记。
随着在大学生和年轻求职准备生群体中迅速通过口碑传播，仅用法人设立1年时间便开始实现盈利。2021年实现年销售额53亿韩元、营业利润5亿韩元。新冠疫情暴发后，为获取就业市场信息而来到Linkareer的求职者不断增加；在非接触式、防疫相关产业中的中小企业和初创公司，对新入职人才的招聘需求也随之增长。月度活跃用户数（MAU）已突破200万，企业会员数量也即将逼近1万家。
Noh代表在大学时期学习股票投资时，亲眼目睹了产业结构的变化。他在首尔大学哲学系就读期间曾担任校内投资社团会长。“过去制造业是产业主流时，企业往往采用统一标准的大规模公开招聘。如今，随着尖端信息技术企业跻身市值排名前列，企业更加重视根据个人能力和适配度来招聘优秀人才。”随着按考试成绩“排队式”录用的惯例逐渐消失，企业不再过度看重年龄和学历，而是更加考察个人的经验和履历、对外活动以及作品集等。Linkareer的市场营销团队负责人也是一名今年27岁的年轻人才，他同样是通过积极利用Linkareer平台，在3年前加入了公司。
从人工智能面试心得到1.7万篇企业录取自我介绍，Linkareer搭建了一个分享从投递、招聘到最终录取全流程求职经验的交流空间。尽管网络上流传着来源不明的自我介绍范文，但Linkareer通过核实录取者公告页面和员工证件等，仅接收经过验证的资料。入驻企业可以发布公司介绍，并与求职者自由互动。与Instagram类似，求职者可以关注感兴趣的企业，接收企业的最新动态，并能与人事负责人进行实时沟通，这是平台的一大特色。今后，公司计划对应用程序（App）进行高度化升级，加强推送（Push）功能，进一步促进企业与求职者之间的互动。
Noh代表的人生座右铭是“牛步千里”。其中蕴含着不急躁冒进、专注本质、稳扎稳打推进事业的意志。他也无意为了做大公司规模而一味贪多。Noh代表称：“身边有一些初创企业拿到投资后，大量砸钱做市场营销，但我们不会被这些现象所左右，而是要忠实于解决就业市场问题这一目标来经营公司。”他还表示：“将灵活应对不断变化的招聘市场。”
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