国民权益委员会发布2022年度公共机构廉洁度结果
首尔市25个自治区中，廉洁度较前一年大幅下滑地区紧急查找原因
调查区厅职员内部不满结果计入廉洁度……各区忙于查找职员不满原因
[亚洲经济 Park Jongil 记者] 国民权益委员会于上月26日发布了“2022年度公共机构综合廉洁度评价结果”，在社会上引发巨大反响。
首尔市各自治区内部围绕与前一年相比廉洁度究竟提高了多少、下降了多少，议论纷纷。
此次公布的结果，是以民选第八届任期启动后的去年8月至10月，对职员和区民进行电话民意调查所得出的结果，因此各方反应更加敏感。
随着地方自治历史不断积累，各自治区的廉洁度最终被视为对该区区厅长廉洁度的评价，其重要性也随之提升。
廉洁度有所提升的自治区，往往会在区厅外墙大力宣传廉洁度上升情况。
相反，与前一年相比廉洁度大幅下滑的自治区，则在内部就“究竟是什么原因”等问题开始制定对策。
首尔某自治区的廉洁度比前一年下降了3个档次，被评为最低等级，敲响了警钟。区厅长指示称：“到底问题出在哪里？要查明问题根源。”
据此，该自治区决定由工会出面，对全体职员开展不记名问卷调查。打算听取职员对组织不满的原因，并据此制定对策。
该自治区相关负责人表示：“为了弄清廉洁度下降的原因，已经着手进行原因调查。”
另一个自治区则与前一年相比廉洁度提升了3个档次，正忙于对外宣传。
这与前述自治区的情况截然不同。该自治区区厅长对结果十分满意，并指示制定稳定提升廉洁度的方案。
这两个自治区廉洁度结果出现如此鲜明的差异，最终表明，职员对上级态度等方面的认知成为重要变量。
这是因为国民权益委员会通过电话和电子邮件民意调查，综合听取职员和区民的看法后作出结论。
不仅是区民对区厅职员的评价调查，区厅职员对内部组织的认知也极为重要。
另一名自治区相关负责人表示：“根据职员对组织上级等的认知和态度不同，廉洁度评价也会有所差异。”
也就是说，如果仍有与时代脱节、继续滥用职权的干部存在，组织内部的不满就可能高涨。
因此，问题最终会归结到职员层面，从而影响整体廉洁度。
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