南原市今年首次实施“预算绩效奖金”制度

Published 03 Feb.2023 16:04(KST)

[南原=亚洲经济湖南采访本部记者 Jeong Yeonggwon] 全北南原市为确保财政健全性并推进积极行政，自今年起首次实施“预算绩效奖金制度”。

南原市政府大楼全景图南原市提供

据市政府3日消息，预算绩效奖金制度是根据《地方财政法》等相关法律法规，对通过改进预算执行方式或制度等，为节约预算或增加收入作出贡献的人员发放激励金，以此鼓励预算高效执行和业务改进的制度。

市政府表示，为落实第8届民选市政府的承诺项目，当前迫切需要节约预算和实行紧缩财政，将发掘多样化的创意，推进预算节约政策。

预算绩效奖金的发放对象为通过特别努力，在人工费、经常性经费、主要项目费等支出方面实现节约，或发掘新的收入来源、增加本级财政收入的公务员。

预算绩效奖金的考核期间为“2023会计年度”，即从2023年1月1日至12月31日。

希望领取预算绩效奖金的对象人员，应在今年内准备能够证明预算节约、创造性及努力程度等内容的相关资料，并于明年3月期间提出申请。

预算绩效奖金审查委员会将对贡献者的创造性、努力程度、财政改善效果及带动效应等进行审查，并于明年上半年5月间确定绩效奖金发放对象并予以发放。

对被确定为奖金发放对象的人员，将在支出节约额和收入增加额的一定比例范围内，按人最高发放2000万韩元。

Choi Gyeongsik 南原市长表示：“通过预算绩效奖金制度，有望发掘出大量独创性的预算节约案例，在防止预算浪费、增加收入的同时，为促进财政健全性作出贡献。”

南原=亚洲经济湖南采访本部记者 Jeong Yeonggwon baekok@asiae.co.kr

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。