[时事评论]为避免忽视全经联、走向决裂的建言

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全国经济人联合会亮起了警报灯。正在物色新任掌门人的全经联首次组建推荐委员会，高调行动起来。指挥棒由Kolon名誉会长Lee Woongyeol接过。据称，他将全权物色会长候选人，并在定期大会上进行最终选举。这与以往由全经联副会长团一致推举一人，再在定期大会上走程序选任的方式截然不同。

这一选任方式在今年年初都还难以想象。从三星集团会长Lee Byungchul开始，到现代集团会长Chung Juyung、LG集团会长Koo Ja-kyung、SK集团会长Choi Jonghyun等一众大企业掌门人担任过的全经联会长职务，自2000年代起却沦为烫手山芋。每到需要物色新会长时，各集团公司都会以各种理由表示“我们会长很难担任”，纷纷摆手推辞。Heo Changsoo会长创下长达12年的最长期连任纪录，很大程度上也是受此影响。今年的大会也被认为会上演类似一幕。然而，全经联变了。

为何突然转变？很可能是因为前所未有的危机感在升温。文在寅政府这一进步政权执政期间如影随形的“冷落全经联”现象，在当时其实尚属可以理解。但问题在于，即便在打出亲企业旗号的保守政权——尹锡悦政府时期，冷落论依然反复出现。尹政府初期，全经联还曾参与由总统办公室主导的经济界会议，但上个月阿联酋及达沃斯论坛出访行程中却被排除在外。近日记者见到的一位政府部门人士就此次“被冷落”事件表示，据其了解，之所以出现这种情况，是因为有判断认为全经联与尹政府的经济、社会哲学不相契合，仍然是一个旧时代的组织。

全经联在“国政垄断”事件发生后，于2017年提出以根除政商勾连为核心的改革方案。但除组织结构调整之外，并未出现值得一提的变化。表面上的理由是，在将其视作“透明人”的文在寅政府之下，能做的不多，但给人的感觉更像是在等待进步政权这场风暴过去。仿佛只要重新回到保守政权时代，就能恢复自身地位。然而，这只是错觉。

诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家Milton Friedman曾表示，“只有危机才能带来真正的变革”。当前全经联内部危机感高度紧绷，此时正是进行变革的最后机会。解决方案并不模糊。虽是代表大企业的团体，却完全可以转型为提出人人都能共鸣的对策的组织。并非要其大刀阔斧地转型为类似美国传统基金会那样的智库，而是应从秘书局改革做起。恰逢Heo会长与副会长Kwon Taeshin一同表达了辞职意向，有必要大胆引入外部人才。

还应降低会员的准入门槛。作为全经联成立范本的日本经济界团体经团联就是如此。经团联在2020年菅义伟内阁成立后，被排除在增长战略会议之外而陷入危机之时，积极吸纳信息通信技术企业等成为会员，并集中提出相关对策。随着这一系列变化，经团联的地位也逐步恢复。

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还需要一位能够获得压倒性支持的会长。口头上要求革新，却在会长人选问题上以“由推荐委员长自行决定”为由将责任一推了之，这种姿态很不体面。会长不一定非得出自前十大集团。只要营造出可以大胆推举能够引领创新的年轻会长的氛围，并给予其实权即可。尤其希望前十大集团能够积极参与，展现携手同行的姿态。

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