[K女性谈]为什么有“女OO会”却没有“男OO会”

by Kim Yuri

Published 06 Feb.2023 13:30(KST)

Updated 07 Feb.2023 14:42(KST)

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一位眼睛水灵灵的女学妹问我：“女人们聚在一起都做什么？”她的意思是，为什么没有“男某某会”，却要有“女某某会”。在思考如何给这些质疑女性团体角色的人一个有说服力的回答时，我想起了去年9月我在韩国与美国副总统卡玛拉·哈里斯会面的场景。

哈里斯副总统是一位非裔美国人，也是美国历史上第一位女性副总统。她表示，每当访问世界各国时，都会专门抽出时间与当地的女性领袖举行座谈，交流意见。在韩国举行的“开创新纪元的女性圆桌会议”上，包括身为医生的我在内，共有资深政治人物、演员、媒体人、企业家、作家、运动员等7人出席。

哈里斯副总统的开场发言令人印象深刻：“我母亲曾对我说，你所完成的许多事情，现在会被称为‘第一’，但可以肯定的是，你绝不会是最后一个做这些事的女性。我坚信，在座各位正是怀着这种信念在履行自己的职责。”

随后的座谈中，大家以各自的经历为基础，分享了作为女性克服重重困难、走到今天位置的努力和艰辛。一位四十出头的职业母亲，讲述了自己在抚养婴儿的同时兼顾工作和学业的辛酸，引发了与会者的强烈共鸣。尽管她是一家庞大企业的负责人，但作为母亲要在工作与生活之间取得平衡，这一问题在全世界都同样棘手，而且显然并非仅靠女性个人就能解决。通过关于离婚后作为单亲妈妈生活的讨论，我们也深切体会到，即便社会在不断变化，针对单亲妈妈及其子女的社会偏见依旧是一个不容小觑的问题。资深政治人物还指出，目前女性国会议员占比仅为19%，虽然通过引入比例代表制女性议员配额制度，变革已经开始，但仍有很大改善空间，对此我也深表赞同。

1980年时，女性医生只有3000人，如今已增至3.4万人，增长逾11倍；女性医生占比也从13.6%上升至26%。然而，在医生团体、医院和大学的负责人或主要职务中，女性比例依旧非常低。我表示，医疗界在迈向两性平等的过程中，不仅需要数量上的增长，更需要质量上的改变。

资料显示，2021年我国的性别差距指数在156个国家中排名第102位，其中经济领域性别差距指数仅排第123位，尤为靠后。经济领域评估细项中，高级管理人员和管理职女性比例仅为15.7%，在全球排名第134位。男女工资差距为31.5%，在发达国家中居于首位。

在与韩国女性领袖的座谈会上，哈里斯副总统以美国行政当局首位女性副总统的身份传达了这样一个信息：当女性能够充分发挥自身能力，重拾活力，并发现和实现自己的抱负时，该社会的民主就会展现出强大的力量。她主动将自己定位为向全世界宣告“将积极支持女性”的平台，从而为构建推动两性平等的全球性联合创造了契机。

我一边思索，这样一个以实现真正的两性平等为目标、让男女各自最大程度发挥能力、共同建设健康幸福社会的结论，是否能成为对学妹的回答，一边小心翼翼地补充了一句：“凭借女性的细腻与出色的共情能力，找出制度所忽略的缝隙，在恰当的时间为真正需要的人提供真正必要的医疗服务，这难道不也是发挥我们优势的一种方式吗？”