CJ第一制糖培养全球人才：“人事制度革新”

CJ第一制糖于30日表示，公司已着手引入新的人事制度，以培养全球化人才。

CJ&me 标志图片 [照片由 CJ第一制糖提供]

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此次引入的人事制度名为“CJ&me: Create your Journey（CJ&me）”。其目的在于，使全体成员能够在国家之间更加积极地流动与协作，并据此制定多元化的职业发展愿景。过去主要聚焦于在单一国家或区域内的晋升和角色扩展，今后则将重点转向个人的职业发展规划。概括而言，将从以往单一的垂直·水平成长路径，转变为多样且立体的成长路径。

作为新的人事制度的一环，首次推出的“Global Career Market（全球职业市场）”是一个不受国家、所属部门和职务限制，支持员工进行多样挑战的公司内部公开招募项目。其核心在于积极将人才从海外法人调配到韩国，或在海外法人之间跨国调配与培养。

在本次全球职业市场中，公司面向全球约3.4万名CJ第一制糖成员，招募与全球战略产品、新市场及新业务等相关岗位的人才。通过公开招募选拔出的员工将分别在韩国、越南、美国等全球法人工作。

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CJ第一制糖代表理事 Choi Eunseok 表示：“我们将通过前瞻性地打造一流人才培养体系和创新型组织文化，跃升为全球生活方式企业”，“全球人才将以四大增长引擎为基础，在2025年前成长为引领全球企业的主力军”。

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