[亚洲经济（水原）=记者 Lee Younggyu] 京畿道消防公务员按职级、职务和世代分组，围绕未来发展方向展开讨论的座谈会近日举行。
京畿道消防灾难本部19日在龙仁市京畿道消防学校举办了“2023机遇之京畿道消防研讨会”。
当天的研讨会上，包括科长组、MZ组、急救组、救援组、扑救组、女性组等在内，按职级、职务、世代共17个小组参加，以“追问消防的过去、现在与未来”“照现在这样发展消防可以吗”为主题进行讨论并发表成果。
由急救队员组成的“又出动了呀”小组表示，各急救队每月平均会发生4至5件与转送相关的投诉，倾诉了急救队员的辛酸。他们呼吁，不仅是急救组，所有部门都应积极参与投诉应对，希望各方为急救队多多加油鼓劲。
由女性队员组成的“火之女”小组则呼吁各方共同努力，消除女性消防公务员在工作中的性别歧视。她们表示，女性消防公务员在灭火时完全可以不逊于男性，希望在火灾等各类现场，不要再有歧视，而是送上更多的支持与鼓励。
救援扑救组“FireBank”小组强调，只有下级保持愿意学习、努力理解前辈的态度，上级则以教导和鼓励后辈的姿态相处，才能化解世代间的矛盾。
由内勤与外勤组成的“文武兼备”小组通过一对一对话情景剧的形式，诙谐地展现了外勤人员排斥内勤岗位的现象以及外勤工作的优势，颇为吸引眼球。
对各小组进行最终投票的结果显示，最优秀奖由扑救组“More Bullo-ri”小组获得，优秀奖则由急救组“又出动了呀”和北部分部小组“Black Swan”分别获得。
京畿道消防灾难本部长 Cho Sunho 表示：“参加员工为京畿道消防的未来发展方向提出了许多新颖的想法，我们将积极加以分析并反映到京畿道消防行政中”，并称“今后也将扩大此类讨论活动，让员工能够尽情施展自己的才能和想法”。
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