首尔中年与中老年群体：“最需要的是就业支持政策”

by Kim Hyunjeong2

Published 19 Jan.2023 20:07(KST)

50Plus财团调查40至69岁5266人
50岁以后消除数字鸿沟诉求上升

[亚洲经济 Park Hyunjeong 记者] 调查结果显示，首尔40～69岁中壮年群体认为，最需要的政策是“就业岗位支持政策”。

首尔市50Plus财团表示，去年9月26日至10月2日、10月24日至11月4日分两次，针对40～69岁市民5266人开展了“首尔市中壮年支持政策需求调查”实地调研，结果显示上述结论。调查对象为首尔市民或在首尔有工作单位的中壮年人士。

首尔市中高年支持政策需求优先顺序。首尔市50Plus财团供图

调查围绕▲缩小数字鸿沟▲社会公益▲就业岗位▲教育培训▲养老准备▲与弱势群体同行等6个首尔市中壮年支持领域，了解市民需求。结果显示，在“就业岗位”领域的需求得分最高，为87.8分（满分100分）。其后依次为：缩小数字鸿沟86.0分，教育培训85.3分，养老准备83.7分，与弱势群体同行83.3分，社会公益81.2分。

尤其是，在所有年龄段中，“就业岗位”都被共同选为最重要的政策需求。对缩小数字鸿沟领域的需求，在40多岁人群中排名较低（第5位），但从50多岁开始则跃升为第2位。

40多岁人群在就业之后，将“与弱势群体同行”列为第2优先事项，但随着年龄增长，“与弱势群体同行”在优先顺序中逐渐退居末位。40多岁人群将养老准备列为第3位、教育培训列为第4位，而50多岁和60岁出头人群则相反，将教育培训列为第3位、养老准备降为第4位，两者的优先顺序发生了对调。

财团就本次调查中从50岁出头开始，对缩小数字鸿沟和教育培训的需求不断增加的现象表示，这“展现了中壮年在40多岁后期尚未做好准备就不得不面对退休的现实”。根据统计厅经济活动人口调查，主要岗位的平均退休年龄为49.3岁。财团进一步解读称，“在49岁之后从主要岗位退休的大多数中壮年，无法维持既有累积的职业经历，只能选择层级更低的就业岗位，在这种情况下，他们希望通过提升数字能力和接受教育培训，以寻找新的工作机会，这一点反映在调查结果之中”。