中小企业中央会开展2022年外籍人力运用综合困难实态调查
[亚洲经济 金哲炫 记者] 调查显示，国内中小制造企业平均希望追加雇用5.4名外国劳动者。原因在于本国劳动者不愿从事相关岗位、每周52小时工时制度实施以及人口断崖导致的劳动年龄人口减少等。
中小企业中央会（会长 Kim Ki-mun）18日发布了以雇用外国劳动者的1000家中小制造企业为对象开展的“外国人力雇用相关综合困难实态调查”结果。调查显示，在同等条件下，外国劳动者的生产率在雇用初期（不足3个月）仅为本国劳动者的53.8%水平，但工作满3年以上时可提升至93.0%的水平。
绝大多数中小企业（81.0%）认为，目前外国劳动者的停留期限（最长9年8个月）不足。受访企业中有62.9%表示有必要额外延长3年以上。在被问及是否有意愿雇用掌握技术的专业人力时，31.9%的受访企业表示有雇用意向。
中小企业认为，现行雇用许可制中最亟需改进的课题是“制定对不诚信外国人力的惩戒措施”。这意味着有必要通过制度装置来应对部分外国劳动者一入境就试图将工作地点变更到有亲属居住的地区，或提出高薪要求并对工作敷衍了事等情况。
中小企业中央会智能就业本部长 Lee Myung-ro 表示：“由于本国劳动者对非熟练工种的就业忌避日益加剧，预计企业一线对外国劳动者的需求将持续走高，因此有必要通过扩大年度引进规模等方式，更加灵活地运营相关制度。”他还表示：“同时，需要通过强化职业培训来提升外国劳动者较低的生产率，并对在企业并无过错的情况下却不当要求变更工作场所的劳动者采取不利措施等，推进更加均衡的政策。”
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