首尔市培养企业青睐的一线型人才

[亚洲经济记者 Sung Giho] 首尔市15日表示，将在青年就业军校中引入“企业定制型教育课程”，培养“企业想要录用的现场型人才”，让准备就业的青年不再因为“文科生对不起”而自卑。

首尔市发布了通过不分文科、理科专业的企业定制教育课程直至衔接到录用的《2023年度青年就业军校运营计划》。“青年就业军校”是为应对数字经济转型和第四次产业革命领域专业人力需求增加而推进的青年就业政策，旨在为青年提供优质就业教育，为企业输送优秀人才。通过基于实际现场需求的高水平教育和贴身就业支持，自开办以来，每4名结业生中就有3人（75%）成功就业。

首先，▲引入为培养企业所需人才的“定制型教育课程”，并与实习和录用相衔接。▲开展结合首尔各产业据点重点领域（如设计、数字医疗保健等）的教育。▲为使学员成长为跨界复合型人才，将强化人文学教育。▲为激发就业动机，将发放就业激励金。▲举办结业生、在校学员、用人企业、教育机构等齐聚一堂的庆典活动，强化“网络交流”。

第一，将引入与企业共同设计并实施教学的“企业定制型教育课程”。在教育结束后，将开展由企业导师在企业现场带领完成实务项目的“职务体验营”，计划将“教育—实习—转正”固定为一种模式。

第二，青年就业军校的教育课程将根据产业据点，运营为时尚·设计（东大门）、数字医疗保健（城北）等相匹配的特色课程。将培养符合各据点产业需求的人才，使学员获得在具有竞争力的产业领域就业的机会。

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以时尚见长的东大门，将通过在时尚·设计产业中融合元宇宙、3D建模等新技术的课程，培养虚拟试衣设计师；以生物产业见长的城北，则通过在医疗·生物产业中融合大数据、人工智能（AI）等新技术的课程，培养数字医疗保健专家，由此运营各自治区的特色课程。

第三，为提高学员的学习意愿并在就业过程中赋予动力，还将提供正规课程中未涉及的人文学讲座。通过深入的人文思维培养问题解决能力，并以此为基础，帮助学员成长为理工思维与人文思维共同发挥作用的复合型人才。

第四，在教育期间，学员完成有招聘计划企业的项目后，若进入该企业就业，将发放100万韩元的就业激励金等，各校区将引入并运营多种激励性项目。

第五，将以青年就业军校为中心，强化结业生、在校学员、企业之间的“网络交流”。值青年就业军校创立3周年之际，将举办暂名为“嫩芽庆典（Festival）”的活动，邀请结业生、在校学员及用人企业、教育机构等参与。

此外，还计划在5月期间举办比拼编程实力的“开发者竞赛”（黑客松），以及对接用人企业与在校·结业学员就业岗位的“连接之日”（Matching Day）、传授就业成功经验、强化师兄师姐与师弟师妹之间纽带的“青年就业军校回访日”（Homecoming Day）等活动。

用于教育的青年就业军校校区也将扩展至首尔市全境。仅在今年就将有8个新校区开门运营，加上目前正在运营的7个校区，总计15个“青年就业军校”每年将能够输送2300名现场型人才。

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首尔市经济政策室长 Kim Taegyun 表示：“从今年起，我们将在青年就业军校引入培养企业所需定制型人才的教育课程”，并称：“通过使其能够立即投入企业现场的就业·创业定制教育，最终将在急剧变化的产业环境中培养具备竞争力的青年人才。”

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