登山面试都算温和了…闻香品味等新奇招聘方式

Published 13 Jan.2023 06:30(KST)

“通过多维度评价发掘人才”
“都这么忙了还要干这些吗” 意见对立
利用AI和元宇宙的非面对面面试

近日，一家制造业公司在招聘过程中进行“登山面试”的消息在网络社区上引发热议。一方认为这是“筛选公司所期望人才类型的过程”，另一方则批评为“与时代脱节”，双方观点针锋相对。

不过，企业在招聘过程中设置一些别出心裁的程序，并不是什么罕见的事情。户外品牌Blackyak会安排应聘者与面试官身着登山服一起进行登山面试，并在登山过程中完成各类任务。考虑到品牌特性，这一程序也算合理。

尤其是，相较于普通面试，这类方式可以更立体地观察应聘者，因此许多本土企业都在推行各式各样的特色面试。

品尝与嗅闻……还有料理·饮酒考核

各企业正在进行多种新颖别致的面试。亚洲经济供图

食品企业为了了解应聘者对食物的理解度，会进行多种新奇的面试。SPC集团会测试味觉和嗅觉，比如区分不同浓度的糖水和盐水，或闻气味并判断是什么等题目。

Paldo会让应聘者品尝未标明商标的拉面，并就味道展开讨论。Sempio则让应聘者组成团队，自行设定概念并完成一道料理。其主要目的在于评价仅凭简历和传统面试难以判断的应聘者品性与创造力。

HiteJinro则以“饮酒面试”而知名。企业会在第一次面试后，按照自身业务特性进行饮酒面试，通过与前辈员工的对话来了解应聘者的性格、价值观、态度和品行等。

也有企业在保留既有面试形式的同时，构建新的框架。

DL建设去年引入了近期备受关注的“反向面试（Reverse Interview）”。反向面试是指在面试官与求职者角色互换的情境下进行面试。忠清南道则在夏季公务员面试中实行“着装自由化”，取消着装限制，因为当地政府认为，考生的能力与对公务的态度并不会受到着装的影响。

“现在通过电脑见面”……非面对面面试日益普及

2021年韩华实施的元宇宙面试。照片出处为韩华集团官方网站、Hanwha Journal 提供

利用信息技术的面试方式也在增加。随着新冠疫情期间非面对面面试比例提高，人工智能面试官、元宇宙等面试方式迅速扩散。由于面试官和应聘者通过电脑见面，应聘者可以减轻不必要的紧张情绪，企业在招聘过程中也能大幅节省时间和成本。

此外，Hanwha TotalEnergies引入了利用元宇宙的面试系统，Genesis BBQ自2021年起导入人工智能能力测试，表示将通过尖端人工智能来选拔人才.

AfreecaTV在第一轮面试之后，会以特别选拔形式开展BTB（Be The BJ）体验项目，让应聘者亲自进行直播。应聘者化身为Afreeca的BJ，围绕自己平时感兴趣和喜爱的内容进行策划并主持节目。面试官则以观众身份参与，通过评论与应聘者互动，还会发送虚拟礼物“星星气球”等，对直播过程进行监看评估。