尹总统与历任经济社会劳动委员会委员长共进午餐座谈
“同工却存在巨大工资差距，绝不能接受”
废除就业世袭也取得可见成效
[亚洲经济 记者 Lee Gimin] 总统尹锡悦11日就从事同样劳动的劳动者之间在工资等方面产生问题的劳劳（勞勞）间非对称结构表示，虽然把这一结构称为“双重结构”，但准确来说应是“剥削结构”。他尤其强调，纠正劳劳之间的非对称问题，是劳动改革中最重要的课题。
总统室副发言人 Lee Jaemyoung通过书面简报表示，尹总统当天下午在龙山总统办公室与现任经济社会劳动委员会（经社劳委）委员长 Kim Moonsoo 及历任委员长共进午餐并举行座谈时作出上述发言。
总统室说明，这是历届经社劳委委员长首次受邀同总统共进餐叙。此次安排旨在听取围绕尹锡悦政府核心改革课题——劳动改革的历届经社劳委一把手的经验和高见。
历任委员长中，出席者包括第1任委员长 Han Kwangok、第4任 Jang Youngcheol、第10任 Choi Jongtae、第11任 Kim Daehwan，以及前任第12任委员长 Moon Sunghyun。
尹总统首先表示：“如果做着同样的工作，月薪却有巨大差距并受到歧视，这在现代文明国家是绝不允许存在的事情”，“纠正这些问题，就是劳动改革。”
前任委员长 Han 称：“只有有国家，才会有企业；只有有企业，才会有工作岗位，只能诉诸这种爱国心”，“若能持续向各界人士说明，劳动改革是这个时代的命题，是为了国民而推进的，就会取得良好结果。”他如此建言。
前任委员长 Kim 也表示：“劳动改革归根结底同样是为了劳动者和国家利益，只要坚持原则、一以贯之地推进，就能够打动国民的心。”
副发言人还介绍称，作为劳动改革核心之一的“就业世袭”惯例废除，已经开始取得显性成效。
总统室认为，就业世袭是部分工会享有的一种特权，它破坏机会平等，从源头上阻断公平竞争；为保护被排除在“父母机会”之外的青年，有必要将其彻底连根拔除。
根据去年8月雇佣劳动部的整改命令，60余家事业单位已执行自主整改；同时，包括起亚汽车在内的大型事业单位中，关于“就业世袭”集体协议的地方劳动委员会整改命令议决也接连作出。
副发言人表示：“纠正社会各个角落的不公，是尹总统自总统大选时期起就与国民立下的约定。我们将只仰望国民，完成包括劳动改革在内的时代使命，成为通过行动证明‘国民的选择可以改变世界’的政府。”
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