大科技公司招聘寒潮对女性和少数族裔更为严酷

Published 11 Jan.2023 07:00(KST)

美国IT企业裁员中女性和拉丁裔比例偏高

受益于新冠疫情红利而大举扩招的美国信息技术企业，正接连进行大规模裁员。曾经积极雇用女性和少数族裔等多元人才，如今在大规模裁员中，这些群体被担忧正成为优先裁减对象。

亚马逊、推特……裁掉更多女性员工？

Andy Jassy 亚马逊首席执行官（CEO）当地时间4日通过亚马逊博客表示，“经过极其艰难的讨论，最终将裁员规模确定为共1.8万人”。【照片=路透社联合新闻社供图】

根据分析科技行业岗位减少趋势的在线追踪网站“Layoffs.fyi”数据，2022年一年间，全球993家科技企业共解雇了超过15万名员工。尤其是在以男性为主的科技行业中，业务开发、客户管理、传播与市场等非技术岗位中，女性和少数族裔比例更高。因此，在裁员时，那些不直接参与研发的非技术部门往往首先被列为裁减对象。

全球最大电子商务企业亚马逊将于本月18日启动规模高达1.8万人的大裁员，远超最初预期。亚马逊早在去年11月就宣布，将以设备事业部、招聘、人力以及零售部门等为中心启动重组。当时外界预计裁员规模在1万人左右，如今预计还将额外裁掉数千人，这一规模已接近近期美国主要企业裁员中最大的一批。

推特在马斯克收购公司后不久的去年11月，解雇了全体7000多名员工中超过一半的3700人，之后又有数百人离职，目前员工人数约为2700人。

在这一过程中，有指控称推特刻意优先解雇女性员工，因涉嫌对女性劳动者实施歧视性裁员而遭到集体诉讼。女员工们主张，推特在裁员中解雇了47%的男性员工，却解雇了高达57%的女性员工，这违反了加利福尼亚州的性别歧视禁止法。她们还补充称，在工程技术岗位中，63%的女性员工被裁，而男性员工的裁员比例为48%。

正在消失的“DEI”

推特自去年11月起实施大规模裁员，如今因涉嫌对女性劳动者实施歧视性解雇而卷入诉讼。 [照片=路透社联合新闻提供]

目前，美国信息技术企业冷酷的裁员风潮正集中落在女性和拉丁裔劳动者等少数族裔身上。过去因新冠疫情推动信息技术领域需求激增，美国大型科技公司在招聘时，一直强调多样性（diversity）、公平性（equity）、包容性（inclusion），即所谓的“DEI”。

然而从2020年中期开始，行业陷入过度用工状态，而自去年起，美国中央银行——联邦储备委员会（Federal Reserve System）迅速提高基准利率。在这一过程中，亚马逊等大型科技企业开始实施大幅裁员。

路透社报道称，“根据一家研究公司的资料，去年信息通信技术（Information and Communications Technology）企业激增的裁员，对女性和中层职级人才造成了不成比例的影响。”报道称，引用了追踪信息通信技术行业裁员规模的初创企业Revelio Labs的数据，指出去年9月至12月期间，在科技领域被裁人员中，女性占46.64%，拉丁裔占11.49%。相比之下，在同一时期所有产业被裁员工中，女性占39.09%，拉丁裔占9.96%，科技行业的比例明显更高。

女性和少数族裔在被裁后难以再就业，也被指出是一个突出问题。开发者辅导平台Skiller Whale的联合创始人Hywel Carver表示，离职对任何人来说都很艰难，但在求职过程中还必须考虑产假和照护责任的女性，面对就业不稳定时承受的压力更大。