拟通过差别化上调幅度缩小工资差距
[亚洲经济 记者 Seong Giho] 行政安全部于4日根据《地方公共机构预算编制标准（指引）》最终确定并发布了《2023年度总人工成本涨幅标准（指南）》。
首先，为了缩小地方公营企业之间的工资差距，与往年相同，对部分工资水平较低的机构，决定将涨幅差别化设定为2.2%至2.7%（较基准上调0.5至1.0个百分点）。
特别是，今年对于整体工资水平较高但公务雇员（无固定期限合同职工）工资偏低的地方公营企业，单独将公务雇员的涨幅额外上调0.5个百分点。 同时，通过提高转为正式员工人员的伙食补贴、福利积分和节日休假费等，也着重改善公务雇员（无固定期限合同职工）的待遇。
对于地方出资·出捐机构，如有合理事由，可与地方自治团体协商后，另行确定不同的涨幅。 另外，与地方公营企业相同，为改善公务雇员待遇，将提高伙食补贴、福利积分和节日休假费。
同时，在被宣布为特别灾难地区时，因灾后恢复等灾害支援工作而产生的地方公共机构职工加班费，将被认定为不计入总人工成本限额。
行政安全部地方财政经济室长 Choi Byungkwan 表示：“地方公共机构总人工成本涨幅，是综合考虑近期经济形势、地方财政状况以及公务员工资涨幅后确定的。”他还表示：“今后将持续支持缩小与国家公共机构的工资差距，并在经营实绩评估时进行检查和确认，督促地方公共机构严格遵守总人工成本涨幅标准（指南）。”
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