不足30人企业8小时延长加班制将终止 今年设立指导宽限期
[亚洲经济 记者 Kim Cheolhyeon] 中小风险企业部表示，部长 Lee Young 与雇佣劳动部部长 Lee Jeong-sik 一同于2日走访了员工少于30人的制造业事业场——Ajin模具。本次走访旨在就因8小时追加加班制度有效期结束而引发的一线担忧，公布通过赋予指导期等方式的支援方案，并听取意见。
8小时追加加班制度是2018年朝野合意引入每周52小时工作制时，考虑到员工少于30人的中小事业场的弱小性，自2021年7月至2022年底，限期1年6个月，允许每周最多再多工作8小时而设立的。然而，与当时合意时的情况不同，新冠疫情导致外国劳动力入境延迟等，人力短缺日益严重，加之近期高物价、高利率、高汇率等“三高”叠加危机并行，使中小企业一线的困难愈发加重。政府原计划通过修改《劳动基准法》延长有效期，但未能通过国会门槛。
因此，政府决定为缓解有效期结束给一线带来的困难，将今年定为为期1年的指导期。在指导期内，员工少于30人的事业场将被排除在长时间定期劳动监察对象之外。此外，即便在其他劳动监察或处理申诉等过程中确认存在工作时间违法行为，也将给予最长9个月的整改期限，提供充分的整改机会。但若因引发社会性不良舆论等而接受特别监察的情形，将不予给予整改期限，而是立即按犯罪线索处理。
这一指导期参考了过去逐步实施每周52小时工作制时所赋予的指导期，先行设定为1年，同时将根据工作时间制度改革等立法进展、一线困难状况等，视情况追加延长。除赋予指导期外，为解决工作时间运营与管理上的困难，还将提供一对一定制咨询，并为防止长时间劳动、保护劳动者健康权发放自我诊断表，同时并行开展劳动者健康中心的指引与宣传。另外，配合史上最大规模的外国人力引进，采取措施使外国人力得以更加灵活运用，包括取消新发雇佣许可书的发放上限、延长提高员工少于50人的事业场可雇佣外国人人数上限等。
雇佣劳动部部长 Lee Jeong-sik 表示：“通过赋予指导期等措施，或许能在一定程度上减轻员工少于30人的事业场的困难，但这并不能成为根本解决方案。”他还称：“要从根本上解决工作时间运营与管理的困难，就有必要在有利于劳资双方的方向上，扩大工作时间运营的自主性和选择权，同时并行保障劳动者健康权，对工作时间制度进行改革。”随后他补充说：“将以未来劳动市场研究会的建议案等为基础，改善工厂法时代陈旧僵化的部分，构建自由且健康劳动的良性循环结构，争取在今年上半年提交相关立法议案。”
中小风险企业部部长 Lee Young 表示：“由于雇佣劳动部赋予指导期，小规模企业似乎多少可以稍微喘口气。但指导期的赋予仅是权宜之计，若长期遭遇人力短缺的企业因加班费减少而导致现有劳动者也离职，势必会出现无法按期交货等损失，因此需要国会采取负责任的举措。”她还表示：“中小风险企业部将就工作时间制度改革、外国人力引进等问题，持续向业界、国会及雇佣劳动部积极表达意见”，并称“在人员短缺、工作时间不足等劳动投入量减少的情况下，将于今年制定提升中小企业生产力的方案，以提高企业附加值”。
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