“收获季先把人手稳住”——灵阳郡赴越南选拔季节性务工人员

by Kwon Byunggeon

Published 19 May.2026 16:26(KST)

通过当地实操与面试筛选300人
强化面向农户的定制化用工供给体系

庆北灵阳郡在正式进入农产品收获季之前，将进一步强化外籍季节性务工人员的招募体系。

当地政府不仅仅是补充简单人力，而是通过在当地直接考核实际农业作业能力，积极应对农村用工荒。

灵阳郡将在越南当地直接选拔8月入境的下半年季节性务工人员【图片由灵阳郡供图】

灵阳郡表示，为选拔预计于8月初入境的“2026年谅解备忘录第4次下半年外籍季节性务工人员”，将于19日至21日3天内在越南岘港市华田乡进行当地面试。

本次选拔将以除去农户希望再次入境的既有务工人员之外的新申请者约300人为对象进行。

为提高季节性务工制度的实效性和务工人员对农业现场的适应力，郡里将由负责公务员直接赴当地，通过面试与实操考核并行的方式开展选拔程序。

灵阳郡自今年上半年起，对以往以书面材料为主的审查体系进行改进，导入了以现场考核为中心的评估方式。

其宗旨在于，不是简单获取人手，而是筛选出能够立即投入实际农业生产一线的熟练劳动力。

本次选拔过程中，灵阳郡季节性务工人员负责团队与越南华田乡负责人员选拔的相关负责人将共同参与，以提高程序的公正性和透明度。

特别是，将通过色觉等视力功能检查及基础农业作业测试，优先确认其是否适合农事劳动，随后再对工作意愿、勤勉度、理解力等进行综合评估，最终确定录取人选。

郡政府期待，这种当地直接选拔方式将有助于提升农户满意度，并最大限度减少务工人员在现场适应方面的问题。

灵阳郡相关负责人表示：“在8月正式收获季期间，短时间内需要大量人力集中投入。我们将稳定招募事先经过严格考核的季节性务工人员，减少农业现场的人力空缺，逐步构建一套让农户和务工人员都能信赖的运行体系。”

灵阳郡根据今年希望引进季节性务工人员的农户用工需求调查结果，自3月起至8月初，将分4次依次引进共约1240名季节性务工人员。

截至目前，通过谅解备忘录第1、2次引进以及婚姻移民者家庭邀请方式等，已有约630人被投入农业一线工作，预计在6月还将有第3批约250人追加入境。

郡政府计划以本次第4次选拔和引进为今年入境程序的收尾工作，并在预计于11月出境前，将行政力量集中用于保障务工人员的稳定居留和顺利开展农业生产活动。

在农村老龄化和劳动力减少不断加剧的背景下，灵阳郡这种当地直接选拔型季节性务工运行模式，正被视为提升地方农业可持续性的前瞻性应对案例而备受关注。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。