媒体宣传费支出明细被泄露至外部
PDF 文件作者栏显示“Jaeseong Park”

处于全面罢工等劳资矛盾局面的三星BioLogics工会委员长,因擅自泄露公司内部文件而正接受警方调查。


据生物行业13日消息,三星BioLogics已于上月22日,以三星集团超企业工会——三星BioLogics共生支部的支部长Park Jaeseong为被告,向仁川延寿警察署提起刑事控告。


撰写者为“Jaeseong Park”…曾批评“文件泄露”,却亲自泄露文件的工会支部长

与三星BioLogics公司内部宣传相关部门所接收的税务发票明细被编辑成文件形式并对外传播一事有关,据悉,该文件的撰写者正是Park支部长。在被传播的PDF文件的文档属性中,撰写人一栏标注了Park支部长的名字。此外,据推测,该文件系通过Microsoft PowerPoint程序制作,将其再次转换为PowerPoint文件时,用于确认税务发票明细的三星BioLogics公司内部系统的访问者名称,同样显示为支部长Park Jaeseong的名字。


泄露的公司内部文件在文件说明栏中标注的撰写人是“Jae-seong Park”(左图),而将该文件转换为PowerPoint后,在三星BioLogics内部系统中的访问者名称同样显示为支部长Park Jaeseong的名字(右图)。

泄露的公司内部文件在文件说明栏中标注的撰写人是“Jae-seong Park”(左图),而将该文件转换为PowerPoint后,在三星BioLogics内部系统中的访问者名称同样显示为支部长Park Jaeseong的名字(右图)。

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该文件是提交至三星BioLogics宣传相关部门的税务发票明细。此前,不仅共生支部在与斗争相关的通讯中使用了该资料,超企业工会三星电子支部长Choi Seungho也曾亲自对其中一部分进行传播。他们以这些资料为依据,主张“媒体没有正确报道他们的立场,这是因为收取了广告费”。


上述事实曝光后,业内纷纷指出,工会的“道德风险”已达极致。一位业内人士表示:“从近期三星工会的行为来看,几乎让人怀疑他们是不是陷入了‘就算公司倒闭,自己也能拿到绩效奖金’这种妄想之中”,“擅自泄露公司经营相关资料,又通过停产给公司造成损失,却还要领取绩效奖金,这样的逻辑完全超出我的常识,无法理解。”


有关该文件遭泄露的事实经媒体报道后,Park支部长在工会集体聊天群中表示:“是警方联系我之后,报道才发出来的。”目前,三星BioLogics已就此次文件泄露事件向仁川延寿警察署正式请求立案调查。据悉,其他工会执行部成员则在此后继续发言称:“我们还能提起更多控告,只是现在没有去做而已”,意在表明此事与他们无关。


走向“极端自我毁灭”的工会活动……让人联想到19世纪“卢德运动”的局面

曾批评“文件泄露”的三星生物制剂工会委员长,因泄露内部文件被控告 View original image

尤其是由于支部长Park Jaeseong在担任工会专职干部之前,曾在信息技术相关部门任职,业界认为,此次事件的风险性因此更大。此外,有消息称,自去年11月通过非法访问公司公共文件夹而导致相关文件泄露事件发生后,在随后的协商过程中,工会执行部成员的公司车辆得以进入厂区,这也进一步放大了风险。三星BioLogics在接连发生营业秘密文件泄露事件后,已采取引入保密专用纸等强化安保措施,但目前工会执行部成员被推定仍处于安保的“盲区”之中。


一位业内人士表示:“三星BioLogics工会在本次罢工过程中,积极向客户公司告知罢工事实,反复进行自我毁灭式的罢工。”他接着指出:“三星电子工会提出‘将营业利润的15%作为绩效奖金’等近期工会的‘蛮横要求’,令人联想到19世纪英国工人反对新技术引进、砸毁纺纱机并放火焚烧工厂的卢德运动”,“当时那种阻碍产业发展、最终连自身工作岗位都受到威胁的不理性抵抗,与当前工会的斗争方式在模式上极为相似。”


资方的法律应对在本月也在持续推进。三星BioLogics于本月8日,在劳资政三方会谈前夕,以业务妨碍嫌疑对工会方面6人提起刑事控告,理由是他们在法院禁止争议行为的部分工序中依然强行罢工。本月4日,资方还以在全面罢工期间对在岗员工实施作业监视、劝其下班等心理压迫为由,追加控告1名工会成员。


本次矛盾的核心争议点是工资及绩效奖金的涨幅。工会一直要求向每人发放3000万韩元鼓励金、平均提高工资14%、将营业利润20%作为绩效奖金分配、制定公平的人事标准等,并就此与资方展开协商。在迟迟未能找到交集后,工会于上月28日至30日先行进行了约60人规模的部分罢工,随后又在本月1日至5日发动约2800人参与的全面罢工。受罢工影响,部分产品生产被迫中断,资方估算由此造成的损失规模约为1500亿韩元。



目前,工会已于本月6日重返现场,但仍通过拒绝加班及节假日出勤的方式展开无期限依法斗争。劳资双方表示,将继续进行不对外公开的对话。然而,双方在补偿规模上的立场仍存在巨大分歧,且还纠缠着围绕机密外泄及业务妨碍等问题的资方诉讼战。


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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