韩经总召开“第1次ESG经营委员会”
韩国经营者总协会会长Son Kyungshik就《劳动组合法》第2、3条（黄信封法）和《重大灾害处罚法》指出：“无论立法初衷多么良好，如果无法确保一线现场的可接受性、与国际规则的一致性以及对法律风险的可预见性，投资和就业就只能受到抑制。”
13日，在新闻中心举行的“2026年第1次ESG（环境·社会·治理）经营委员会”会议上，与会者合影留念。前排自左起为：Lee Jutae POSCO Holdings社长、Lee Hyunghee SK副会长、Park Seunghi 三星电子社长、Lee Sumi OCI Holdings社长、Son Kyungshik 韩国经营者总协会会长、Kwon Changjun 雇佣劳动部次官、Kim Hyungkwan HD韩国造船海洋社长、Jung Jonggil 大宇建设常务；后排自左起为：Jung Insub 韩华海洋社长、Lee Wangsang GS常务、Park Junseong LG副社长、Kim Jinguk CJ株式会社副社长、Lim Jindal HS Hyosung先进材料社长、Lee Donggeun 韩国经营者总协会常任副会长、Ahn Wonhyoung LS社长。韩国经营者总协会供图
View original imageSon会长于13日在新闻中心举行的“2026年第1次ESG（环境·社会·公司治理）经营委员会”会议上表示：“在ESG经营中，保护劳动者和保障产业安全是企业必须践行的重要价值，这一点应当没有异议。”
他表示：“近期包括欧洲联盟在内的主要国家，一方面持续推进与ESG相关的监管立法，另一方面又在考虑企业负担和产业竞争力的基础上，展现出调整监管速度和范围的灵活性”，“有必要从彻底维护国家利益的角度出发，探索合理且可预见的制度运行方式。”
他接着指出：“就《劳动组合法》而言，围绕是否承认原发包方的用人单位地位、集体协商对象等问题，社会上有不少声音担忧会损害劳资关系的稳定性，并给产业现场带来混乱”，“《重大灾害处罚法》同样在一线仍不断被指适用范围和责任标准不够明确，引发持续忧虑。”
该委员会是由包括十大集团在内的国内主要企业集团、社长级代表共19人担任委员组成的经营界最高层ESG协商机构。本次会议是自2021年4月委员会成立以来，雇佣劳动部（次官Kwon Changjoon）首次出席，就“《劳动组合法》《重大灾害处罚法》相关制度运行方向与企业课题”进行了政策对话。
委员们在分享一线困难的同时一致表示，为了引导扩大ESG自律经营，有必要发掘并协调现行法律法规各处潜藏的冲突因素。他们指出，为应对ESG议题，对供应链的支持不可避免，但即便是这类对合作伙伴的支持，是否也会被扩大解释为认定用人单位地位的依据，目前处于令人困惑的状况。
委员们还指出，《重大灾害处罚法》实施已满4年，但由于法律条文在一线仍显模糊、履行法定义务存在困难，因此有必要像发达国家那样，将产业安全监管方向从“处罚·监督”转向以“事前预防”为中心。
雇佣劳动部次官Kwon Changjoon表示：“为保护工作场所内劳动者、预防安全事故，劳资双方的关注与实际行动至关重要”，“今后将为使安全文化扎根，强化对小规模企业等一线现场的贴身支持。”他还表示：“劳资间的矛盾不应被放大为对立，而应以对话方式加以化解”，“随着修订《劳动组合法》的实施，实现了对话的制度化，我们将积极努力，通过对话共同寻找解决方案，使共生共赢的劳资关系在社会扎根。”
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