“绩效奖金要均分”“凭什么是我们？”…事后调整在即三星电子工会内斗升级
事后调整在即，绩效奖金分配引发工会间冲突
工会内部意见不一…甚至有人主张收回谈判权
资方与工会立场分歧依旧
三星电子劳资双方在政府调解下将重启正式谈判。然而，工会内部围绕绩效奖金分配方式的矛盾也在加剧。
联合新闻10日援引业界消息报道称，三星电子劳资双方将于11日至12日进行事后调整程序。
但在工会共同斗争本部内部，围绕谈判议题的分歧仍在持续。除半导体部门之外，是否将面向全公司员工共享绩效奖金资金的“全公司共用资金”列入谈判议题，成为争论焦点。
第二大工会——全国三星电子劳动组合（简称全三劳）以及负责成品业务的DX（设备体验）部门工会成员主张，应当通过确保全公司共用资金，更加均衡地分配绩效奖金。相反，在本次事后调整中担任劳方代表的超企业劳动组合三星电子支部（简称超企业工会）则坚持不将该议题纳入谈判的方针。
据悉，超企业工会在其7.3万余名全体工会成员中，约80%隶属于负责半导体业务的DS（设备解决方案）部门。因此有意见指出，谈判也集中在DS部门的绩效奖金诉求上。对于业绩不振的DX部门员工待遇改善诉求事实上被排除在谈判议题之外，也出现了不满声音。
在被视为罢工前最后一次正式谈判桌的本次事后调整中，随着以DS为中心的路线继续维持，工会内部公开出现了批评超企业工会“一家独大”的声音。
在公司及工会社区内，甚至出现了全三劳应当收回其在今年年初委托给超企业工会的谈判权的主张。要求更换参加事后调整的劳方谈判委员的意见也随之而来。
由于自去年12月起持续约4个月的劳资谈判破裂，加之中央劳动委员会调解告吹，有舆论认为，本次事后调整应由全三劳而非超企业工会主导的声音正在出现。
第三大工会——三星电子劳动组合同行（简称同行工会）已撤回对共同斗争本部的参与，并向对方发送要求共享谈判信息、停止差别对待的公文等，工会之间的矛盾已公开化。
此外，资方一方提出将通过特别奖励向存储事业部员工提供业界最高水平的报酬，而工会方面则要求将营业利润的15%用于发放绩效奖金并废除绩效奖金上限制度，劳资双方在立场上也存在巨大分歧。
因此，业界认为，在工会内部意见尚未统一的情况下，本次谈判能否达成协议存在较大不确定性。
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