预备候选人 Kwon Soonki 公布政见：向青年教师发放100万韩元积分

by Song Jonggu

Published 08 May.2026 10:38(KST)

为“教师幸福”打造的
“教师定制型生涯周期福利政策”

预备候选人 Kwon Soonki 竞选庆南教育监期间，公布了三大“教师定制型生涯周期福利政策”核心政见，旨在拯救陷入危机的教育一线，革命性提升教师的专业性和生活质量。

权Soonki 庆南教育监候选人。 [照片由 Kwon Soonki 供图]

此次政见涵盖从防止新任教师流失，到中坚教师的再充电，以及为即将退休教师规划“第二人生”的全职业生涯阶段，提出了周密的支持方案。

◆ 抓住 MZ 世代教师，引入“青年教职员工安居支持积分制”

Kwon 预备候选人承诺，将面向任用未满5年的青年教职员工，额外发放每年100万韩元的庆南教育厅定制福利积分，作为“青年教职员工安居支持积分制”的内容。

这是为阻止年轻教师因物价和住房成本急剧上涨而离开教职岗位而提出的政策。

发放的积分可广泛用于健康·休闲、居住稳定（与租赁住房衔接）、自我提升、育儿支持等多种用途。

◆ 中坚·退休教师再充电，推进“学习研究年扩大及功劳研修”

针对在教职队伍中发挥中坚作用、任教15年以上的中坚教师，将大幅扩大“带薪学习研究年”制度。

其宗旨是帮助教师在一年时间内带薪专注于课程研究和未来教育能力提升。

同时，将面向距退休1年的教师引入“教师功劳研修”制度，支持其进行再就业、社会参与和心理修复等方面的稳定退休准备。

Kwon 预备候选人表示，将“打造教师丰富经验再次回流校园一线的良性循环结构”。

◆ 情绪安全网，强化“教师心理健康支持服务”

为应对日益严重的教师权威受侵害及情绪劳动问题，还将构建面向全体教职员工的“心理健康一体化支持体系”。

为所有教职员工每年至少提供1次精神健康自我诊断及咨询机会，并将原本仅限危机教师享受的诊疗费支持（每年最高80万韩元）扩大至全体教职员工。

尤其是将通过与当地精神健康医学科专科医生合作，导入“专属主治医生制度”，以实现无需预约等待即可迅速接受治疗的方案。

为此，还计划通过在学校层面运营情绪恢复周（疗愈周）等方式，营造组织层面的治愈文化。

Kwon Soonki 预备候选人表示：“教师幸福，学生才能幸福；只有树立起教师的自豪感，庆南教育才能真正站稳脚跟。此次政见超越单纯福利层面，将成为从根本上强化庆南教育竞争力的核心动力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。