中小企业技术信息振兴院时隔6年再签劳资集体协议

by Kim Chulhyun

Published 08 May.2026 08:35(KST)

自2020年12月签订后首次修订
以15分钟为单位拆分年假等劳动条件改善

中小企业技术信息振兴院与工会于8日表示，双方已签订“2026年集体协议”。此次协约是因2020年12月21日签订的集体协议有效期届满而推进的。劳资双方根据变化的劳动环境对条款进行了整顿，并就提升员工福利和保护员工权益达成最终协议案。

中小企业技术信息振兴院院长 Kim Youngshin（右起第五位）和工会委员会委员长 Ji Donghun（右起第六位）等谈判委员正在为劳资集体协约签署合影留念。中小企业技术信息振兴院供图

本次集体协议具体包括：保障并强化工会活动及其能力建设、支持工作与家庭兼顾、保护人权并营造安全的工作环境等改进内容。主要条目包括将年休假的使用细化为“以15分钟为单位”拆分使用、实施弹性上下班制度等，对弹性工作制进行调整，从而提高员工使用的便利性。同时，新设工作场所欺凌预防条款，并强化受害者保护制度。

此外，将与性骚扰等性不当行为相关的处分时效延长至10年，以提升组织内部的伦理意识，并扩大禁止歧视的范围，不仅涵盖性别，还包括残疾、种族、宗教、性取向等。

劳资双方代表于7日在世宗本部一层大会议室举行的集体协议签署仪式上强调，此次协约将成为机构发展的新转折点。中小企业技术信息振兴院院长 Kim Youngshin 表示：“此次集体协议是自2020年以来时隔6年达成的劳资和合成果，正是因为彼此尊重与信任才得以实现。今后也将继续营造员工能够稳定工作的环境，并提升机构运营的公信力。”