京畿地方雇佣劳动厅厅长与委员长 Choi Seungho 会面
中央劳动委员会也探询劳资参与事后调解意向
如劳资同意事后调解将重启协商平台
在三星电子自创立以来面临最大规模总罢工可能性的背景下，劳动当局已出面调停劳资矛盾。
7日据雇佣劳动部等消息，负责三星电子事务的雇佣劳动部京畿地方雇佣劳动厅厅长 Kim Dohyeong 计划于8日与超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 会面。
据悉，此次会面是在超企业工会三星电子支部预告将于21日举行总罢工的情况下，为促进劳资双方对话并推动重启谈判而安排的。负责劳资调解工作的中央劳动委员会也被指已向三星电子劳资双方探询参与事后调解程序的意向。
事后调解是指在既有调解程序结束后，劳资双方通过再次达成合意而重新启动调解的制度。中央劳动委员会承担中介角色，为谈判提供支持，而程序启动必须在劳资双方同意的前提下方可进行。
尽管关于三星电子劳资双方绩效奖金发放问题的调解已于今年3月被决定中止，但如果劳资双方同意进行事后调解，协商平台有望重新搭建。
三星电子劳资双方过去也曾进行过事后调解。去年7月三星电子工会首次罢工时，中央劳动委员会曾启动事后调解，但未能达成最终协议，随后劳资双方重启自主谈判，并形成工资协约暂定合意案。
近期，随着三星电子劳资矛盾演变为走向总罢工的局面，外界对其可能对整个国民经济造成影响的担忧也在加剧。由此，政府发挥中介作用的必要性也同步被凸显出来。总统李在明在上月30日举行的首席辅佐官会议上表示：“如果部分有组织的劳动者只顾自身利益，提出过分或不当的要求，导致受到国民指责，那么不仅是相关工会，其他劳动者也会因此受害。”
同日，雇佣劳动部部长 Kim Younghoon 也在“为检视劳资关系悬案而召开的全国机构负责人会议”上表示：“恳请三星电子劳资双方尽快促成真诚的对话。”
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