“也要给中国员工发绩效奖”……三星电子·SK海力士中国工厂同样要求扩大奖金
绩效奖金加码要求蔓延至中国工厂
“韩国本社奖金水平早已公开”
北美生产基地扩张之际人力成本成新变数
据确认，三星电子和SK海力士在本社员工之后，又接连收到中国当地员工提出的绩效奖金上调要求。有观点认为，韩国国内爆发的补偿争议正蔓延至中国生产基地，可能成为影响其全球业务整体人力成本结构和盈利能力的负担因素。
上个月23日，在京畿道平泽市三星电子平泽园区前举行的三星电子工会共同斗争本部“实现透明变革 废除上限 4·23斗争誓师大会”上，工会成员正在高喊口号。 联合新闻供图
View original image据《Newdaily》6日报道，三星电子西安半导体工厂和SK海力士无锡工厂的中国当地雇佣员工之间，正在提出上调绩效奖金的要求。随着两家公司凭借人工智能（AI）半导体景气实现大规模业绩改善并提升绩效奖金发放预期，海外员工之间也在迅速蔓延相对剥夺感。
“本社拿多少都知道”……中国当地不满声浪扩大
一位业内人士向该媒体表示：“当地雇佣员工大多都知道本社员工大概拿到多少绩效奖金”，并称：“在中国百度等当地门户网站上，三星电子和SK海力士的业绩及绩效奖金相关新闻被实时分享，要求扩大奖金的呼声正在升高。”
尤其是SK海力士无锡工厂，被视为承担整体动态随机存取存储器（DRAM）产量相当部分的核心据点。据悉，仅当地工作人数就至少在7000人规模。三星电子西安工厂同样是公司唯一的海外闪存生产基地，负责约40%的整体产量。当地雇佣人员被推算至少在3000人以上。
SK海力士表示，已知悉相关情况。公司方面称：“公司根据各国的特性和制度运行绩效奖金体系。”相反，三星电子则表示“难以确认”，态度较为谨慎。
是否越过中国蔓延至美国？……负担或将扩大
业内关注，此次动向可能并不局限于中国事业场。在全球生产据点不断扩大的情况下，特定地区补偿水平的变化，可能会连锁扩散至其他海外事业场。
实际上，三星电子正投资约170亿美元在美国得克萨斯州泰勒市新建代工厂，目标是在2026年正式投产。SK海力士同样投入38.7亿美元在美国印第安纳州建设先进封装工厂，量产时间预计为2028年下半年，预计将创造数百个新岗位。
问题在于，北美事业场本身的工资水平就较高。如果绩效奖金标准在全球层面面临上调压力，成本负担可能会比预期更快放大，引发担忧。
专家表示：“如果在一定程度上接受中国当地员工的要求，势必也会对北美和欧洲事业场产生影响”，“尤其是美国工厂的基础人力成本本就较高，一旦扩大绩效奖金，对盈利能力的影响也可能大得多。”
业内分析认为，虽然受AI半导体景气推动，业绩改善正在持续，但与此同时，全球人力成本和补偿负担也正在成为新的经营变量。评价认为，这已不再是单纯的福利问题，而是绩效补偿体系本身正进入一个与全球生产战略和盈利能力直接相连的阶段。
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