金融委员会向3名优秀员工发放1800万韩元奖金，“赏罚分明”提振组织士气
以破格奖励推动绩效主义扩散…员工士气回升备受关注
金融委员会向取得卓越业绩的3名职员发放了共计1800万韩元的奖励金。此举是根据政府“赏罚分明”的原则，扩散以业绩为中心的组织文化，并提振低迷的组织士气。
金融委员会于本月10日举行首届“金融委人奖”颁奖仪式并公布获奖者，12日对外表示了上述消息。
获奖者为：▲制定资本市场体质改善综合方案的科长级官员 Lee Yongjun（奖励金1000万韩元）；▲为支持长期逾期者重新起步，推动设立并运营“新腾飞基金”作出贡献的科长级官员 Lee Sangwon（奖励金500万韩元）；▲运用先进取证技术，实现“股价操纵者倾家荡产”目标的主任级官员 Jung Ingeon（奖励金300万韩元）。他们同时获得了金融委员会委员长表彰、奖励金以及特别制作的奖章。
金融委员会副委员长 Lee Eokwon 表示：“只有让取得创新性业绩的公务员在组织内得到切实认可，才能为国民创造更大的成果”，“今后对于卓越业绩将给予破格奖励，持续创造让国民切实感受到的金融政策成效”。
金融委员会计划将获奖者的业绩张贴在机关大楼内的荣誉殿堂“金融委人展”中。通过这一方式，积累组织成果，并为后辈职员树立榜样。
此外，自本月20日起，将面向全体国民受理第二届金融委人奖候选人推荐，并计划于6月举行颁奖仪式。
金融委员会主导了家庭贷款监管、扩大股价操纵举报奖励金等主要金融政策，并曾获得总统李在明公开表扬，被评价为在本届政府中存在感和影响力十分突出的部门。然而，该部门职员约400人，与工作量相比组织规模偏小，晋升延迟情况不仅波及高级公务员，也蔓延至处长级，结构性问题不断累积。
过去，这里曾是被称为“行政考试之花”的财政经济职首席合格者所青睐的部门，但近期随着人事阻滞和组织改组讨论反复出现，职员士气大幅下降。在这种情况下，此次强化奖励措施能否真正改善组织氛围，备受关注。
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