“女性就业萎缩等不利影响”
部分邦政府和大企业已开始实施
印度最高法院驳回了在全国范围内推行女性生理假制度的请愿。
据英国广播公司（BBC）16日（当地时间）报道，印度最高法院在近期举行的请愿审理中作出上述决定，并解释称，“生理假将不利于女性的成长”。
最高法院称：“如果允许生理假，年轻女性会自认为与男性同事并不平等”，“由于私营部门用人单位会因此对雇用女性有所顾虑，女性就业将受到抑制。”最高法院还补充说：“联邦政府可以在与所有相关方协商后制定生理假政策。”此前，律师 Shailendra Tripathi 向法院提交请愿，主张印度联邦政府应制定政策，每月给予全国在职女性 2～3天假期，以减轻经期带来的困难。
最高法院此次裁决，再次点燃了在印度长期引发争议的生理假制度引入问题。反对生理假的观点认为，额外给予女性假期属于对男性劳动者的歧视。相反，支持者则表示，“韩国、日本、印度尼西亚、西班牙等许多国家已经引入生理假”，并称“研究结果显示，生理假对女性有益”。
在这一争论持续的背景下，印度部分邦政府和大型企业正逐步扩大生理假的实施范围。据悉，目前印度尚无在全国范围内强制实施生理假的法律。不过，关于为女性提供安全劳动条件等，可作为引入生理假的法律依据的相关法规是存在的。
目前，部分邦政府正实施有限的生理假制度。东北部比哈尔邦和东部奥迪沙邦仅向邦政府公务员每月提供 2 天生理假，南部喀拉拉邦则只向大学和产业研究机构的工作人员提供生理假。
今年以来，一些大型企业也开始加入推行生理假的行列。隶属于 RPG 集团、从事轮胎制造的子公司 CEAT 表示，已引入每月给予 2 天生理假的政策。
对于最高法院此次裁决，公共卫生专家兼律师 Sukriti Chauhan 在接受英国广播公司采访时表示，这是“再次反映了印度社会对月经的禁忌”，并称“提供生理假不仅有助于提升女性的健康和福祉，也有助于提高职场内的生产力和效率”。
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