金融监督院和雇佣劳动部将通过扩大退休金投资产品和中小企业退休金基金制度（蓝色种子）加入对象等方式，着手改善养老金收益率。
金融监督院表示，11日上午在首尔汝矣岛国民监督院大楼，与银行、证券公司、保险公司等相关机构出席的情况下，与雇佣劳动部联合举办“2026退休金业务说明会”，并作出上述表示。
金融监督院副院长补佐 Seo Jaewan 强调，有必要提高退休金的收益率。他表示：“近期随着国民对科斯皮的关注度提升，对退休金的关注度也在提高，但由于以本金和利息保障型产品为主的惯例，收益率未达预期”，“现在是需要思考如何让退休金作为‘三层养老金体系’的一极，支撑国民稳定晚年的时期。”
他接着表示：“经营机构应当摆脱单纯争夺积立金的竞争，为加入者提供合理的投资策略，并为提高退休金收益率而努力”，“应当遵循以加入者利益为原则，提出合理的手续费，并将收益率及费用透明公开。”
当天，金融监督院和雇佣劳动部提出了改善退休金低收益结构的方案。雇佣劳动部将通过扩大蓝色种子的加入对象、引入多样的基金型制度等方式，推动提高收益率。还计划改善退休金经营机构评价体系，以引导市场竞争。
为此，金融监督院将相应扩大退休金中可投资产品的范围，并新设目标日期基金（Target Date Fund，TDF）的分散投资要求。此举旨在防止资金过度集中于特定资产，从而支持稳定的收益率管理。还将改善信息披露制度，使加入者能够更容易确认运用策略。此外，为了合理运用确定给付型（DB型）积立金，将明确经营机构的角色，并推广优秀运用案例。
有关提升年金化程度的制度整备也将同步推进。雇佣劳动部正在研究支持方案，使加入者在需要紧急资金时，可以选择以积立金为担保贷款，而非解约；并计划支持开发面向青年及低收入劳动者的定制型养老金产品。金融监督院也在研究通过改进提取方式，引导以年金形式领取养老金。除此之外，还将开展为加入者寻找其不知情的未申领积立金等活动。
此外，雇佣劳动部将通过启动为逐步将退职金制度向养老金制度转换而设的场外积立义务化实态调查等措施，提高养老金的普遍性；金融监督院则将检查侵害给付权的不当业务惯例等，着手确立退休金市场的健康秩序。
金融监督院和雇佣劳动部表示，将把本次说明会上提出的意见积极反映到今后的政策制定以及监督、检查工作中。
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