韩国雇佣劳动部部长Kim Younghun会见驻韩外国商工会议所代表，强调在被称为“黄色信封法”的《工会及劳动关系调节法》修正案实施后，将提升一线执行层面的可预见性，并致力于改善外国人投资环境。
Kim部长26日在首尔举行的驻韩外国商会座谈会上表示：“为了让修正法能够在现场稳定落地，我们把提高可预见性作为最优先课题来进行准备。”
他说明称：“法律一旦修订，现场难免会出现多种解读和适用的可能性。对此，政府以既有判决为基准制定了解释指引，细化了对‘使用者性’及劳动争议对象的判断标准，同时分阶段推进下位法令的整顿。”
他接着强调：“为应对仅凭指引难以判断的事项，我们设立了专家咨询机构——团体协商判断支援委员会，已做好准备，针对个别案例提供一致性的有权解释。”
Kim部长还补充说：“通过原承包方与分包方共生协商咨询，我们为协商议题和方式提供调解与协调支持，并夯实基础，以便在法律实施后能够衔接到实质性的协商。”
Kim部长表示：“我们将直接听取一线的意见并反映到制度运行中，使企业比以往在韩国开展经营时拥有更高的可预见性和稳定性”，并强调“公平的劳动秩序和共生的劳资关系是投资环境的重要基础，最终也有助于提升国家竞争力”，表明将持续与经济界沟通的意愿。
政府计划会同相关部门，对当天提出的外国企业困难事项和制度改善意见进行审查，并将其反映到政策中。
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