Hanwha Ocean全新引入业内最高礼遇“名匠制度”…Cho Suyeon、Park Soonbok当选
举行第1期名匠任命仪式
解决一线难题的资深专家
将名匠经验转化为可传承的资产
Hanwha Ocean于26日表示，公司新近引入对生产岗位最高技术人员给予同业最高水平礼遇的“名匠”制度，并选定了第一期两名名匠。
Hanwha Ocean计划以名匠评选为契机，提高熟练技术人员的社会地位，通过兼顾回报、荣誉与成长的差异化制度，进一步巩固其世界顶级造船技术竞争力。
5日，在Hanwha Resort 巨济 Belvedere举行了Hanwha Ocean 第一届名匠任命仪式，Hanwha Ocean 代表理事 Kim Heechul（中）、被选为名匠的棋院职员 Park Soonbok（左）与棋院职员 Cho Suyeon（右）合影留念。
View original imageHanwha Ocean于25日在巨济Belvedere举行了“Hanwha Ocean第一期名匠任命仪式”。当日被任命的两名名匠分别是商船事业部的棋院职员Cho Suyeon，以及特种船事业部的棋院职员Park Soonbok。名匠家属也一同受邀出席，与公司共同开启“尊重一线技术人员的文化”。
自1996年入职以来，搭载2组的棋院职员Cho Suyeon完成了包括开发无轨垂直·水平电气气体焊接（EGW）焊接装置在内的8项工序改善，并拥有相关专利2项。Cho的无轨焊接装置曾入选韩国机械技术团体总联合会在2024年评选的“大韩民国年度十大机械技术”。
1989年入职的特种船船体组棋院职员Park Soonbok，通过开发将生产率提升50%的自动弯曲机、应用特种船焊接自动化技术等，完成了6项工序改善。此外，他还改善了13项作业条件，为预防事故、降低作业人员劳动强度作出了重要贡献。
Hanwha Ocean将为名匠提供分阶段的奖励与支持。首次被选为名匠时，将发放1000万韩元奖金，并根据业绩评估追加发放激励。此外，公司将提供象征名匠荣誉的“Purple Royal色”安全帽、个人办公室及个人公务用车等，使顶尖技术人才能够在最佳环境中发挥能力。任期结束后，公司会将其业绩与贡献刻制在铜牌上，收录进公司内部的“名人堂”。退休后，名匠还有机会以技术指导讲师身份继续工作，帮助其经验与技术得以持续传承。这一系列待遇被认为达到同业最高水平。
此次选拔出的Hanwha Ocean第一期名匠，是在船舶建造核心工序全领域解决一线难题、建立标准作业的资深专家。他们自去年10月起，经过多面评价以及邀请大韩民国名匠参与的评审等严格程序，其能力得到了客观检验。
在当日任命仪式上，棋院职员Cho Suyeon表示：“非常感谢公司给予我成为首位名匠这一极大的荣誉。公司给予了我信任，我将以此为回报，更加努力把公司建设成更具竞争力的企业。”棋院职员Park Soonbok也表示：“我将不负‘名匠’之名，把自己的经验与诀窍传授给后辈，同时也不会停止自我提升的努力。”
将自下月3日起正式开展活动的两位名匠，将不再只是单纯的熟练工，而是承担起引领变革的“一线技术领袖”角色。任期最长为2年。他们计划承担事故预防、修订标准作业指导书、提升质量与交期可靠性、改善生产率和成本、指导后辈导师制等任务。通过这些工作，Hanwha Ocean计划把名匠的经验与诀窍转化为可向后辈员工传承的资产。
在上述规划基础上，Hanwha Ocean还将单独运营“技术等级Tech Level制度”。该制度将生产岗位员工的技术水平划分为5个等级，每当员工实现成长晋级时，公司将一次性发放激励金。名匠则从达到最高技术等级者中选拔产生。名匠制度与技术等级制度的结合，有望为后辈员工提供成长阶梯，也为名匠打造一个光荣的技术传承平台。
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