“行政需求增加…公务员编制得到现实化”
6月举行8·9级，10月举行7级笔试
政府今年将在全国17个市·道新录用共2万8122名地方公务员，比去年增加1万余人。
25日，行政安全部发布了这一内容的《2026年地方公务员新录用计划》。
本次录用规模是综合考虑退休、休假等导致的预计空缺以及应对地区悬而未决问题、机构改组需求等因素，经各地方自治团体人事委员会审议后决定的。特别是重点补充综合照护、自杀预防、灾难安全状况室运行、乡镇街道福利与安全职能强化等守护国民生命与安全领域的人力，较去年多录用1万457人（59.2%）。
地方公务员新录用人数超过2万名，是继2022年（2万8717人）之后时隔4年再次出现。地方公务员新录用人数在2023年为1万8819人，2024年为1万6333人，2025年为1万7665人。
今年新录用的2万8122人中，7级及以上748人，8·9级2万4452人。
包括研究·指导职552人、任期制2281人、专业经历官19人在内，一般职公务员共2万8052人。按市·道划分，京畿道5944人，首尔3638人，庆尚北道2316人，庆尚南道2081人，全罗南道1902人，忠清南道1880人等。
按职系划分，行政职9692人，设施职3478人，社会福利职3603人，护理职1372人，税务职957人等，计划予以录用。
本次新进人员中，将通过公开竞争任用考试录用2万3464人（83.4%），通过经历竞争任用考试录用4658人（16.6%）。
为实现社会融合并确保公务员队伍多样性，将对残疾人和低收入群体实行分类招录，同时推进有助于具备专业性的技术类高中毕业（预定毕业）生尽早迈入社会的招聘。残疾人在7·9级考试中将录用1818人（6.5%），比例高于法律规定的义务雇用比例（3.8%）；低收入群体在9级考试中将录用791人（2.8%），比例高于法律规定的义务雇用比例（2%）。特성化高中、名匠高中等技术类高中毕业（预定毕业）生计划在9级经历竞争任用考试中录用377人。
另一方面，自明年起，地方公务员7级公开招聘考试的国语科目将被公务员职务适应性测验（Public Service Aptitude Test）取代，并作为单独的资格考试分离实施。
8级及9级公开招聘考试的韩国史科目仅在今年以前以笔试方式实施，自明年起将改为由国史编纂委员会主管的韩国史能力检定考试（3级以上）。
合格者决定方式也将进行改进，如出现同分者，将按第二轮考试科目（各职群2科）高分者顺序确定合格与否。
今年地方公务员笔试将在全国同时举行，8·9级于6月20日举行，7级于10月31日举行。各市·道的录用人数等具体事项可在地方自治团体官网或地方自治团体互联网报名中心查询。
代行自治创新室长职务的Jang Heonbeom表示：“尽管行政需求不断增加，但地方公务员编制在过去3年一直冻结，今年在一定程度上实现了编制的现实化”，并称“将尽最大努力选拔能够提升地方政府竞争力的人才，使居民在日常生活中享受高质量的行政服务”。
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