同一职级、同一工作却在晋升和报酬上遭遇差别
呼吁改善结构性限制
全国时间选择制公务员工会（委员长 Jeong Seonghye，下称视线制工会）24日表示，已正式加入韩国劳动组合总联盟首尔地区本部和首尔地区公务员工会联盟。
Siseonje 工会24日向首尔地区公务员工会联盟提交了加入申请书。自左起为总务处长 Kim Jinsik、首尔地区公务员工会联盟委员长 Park Sangcheol、委员长 Jeong Seonghye、副委员长 Kim Jeongguk。Siseonje 工会提供。
View original image视线制工会当天提交加入申请书时表示：“将通过地区层面的连带，纠正时间选择制聘用公务员长期遭受的结构性歧视，推动完善公平的公务员人事制度。”
自2014年引入以来，时间选择制聘用公务员制度在履行相同职级、相同职务的情况下，在晋升、报酬、工作时间运用等方面一直被指出存在结构性歧视。无报酬加班、对工作年限认可的不合理，以及按人生周期扩大工作时间受到限制等，被列为典型问题。
视线制工会委员长 Jeong Seonghye 强调：“时间选择制聘用公务员在地方职的情况下通过公开竞争，在国家职的情况下通过经历竞争被任用为享有退休年龄保障的一般公务员，但在各类人事运作中却一直遭受歧视”，“这一问题不能停留在各个组织层面的诉求，而应当上升为整个公务员社会的结构改革课题并加以扩展。”
视线制工会于2017年在全国统一公务员工会内以时间选择制本部的形式成立，之后于2021年12月转为独立的全国性工会。该工会已于2022年1月加入韩国劳动组合总联盟公务员工会联盟，但在首尔地区本部层面的活动尚属首次。
韩国劳动组合总联盟首尔地区本部议长 Kim Gicheol 表示：“时间选择制聘用公务员的结构性歧视问题，并非少数人的问题，而是关乎整个劳动社会的公正性和信赖能否得到确立”，“首尔地区本部将积极开展旨在改进制度的实质性连带活动。”
首尔地区公务员工会联盟委员长 Park Sangcheol 也表示：“将把时间选择制聘用公务员问题视为整个公务员劳动领域的共同课题，开展为改善政策而进行的连带与共同行动。”
视线制工会今后将与韩国劳动组合总联盟首尔地区本部、首尔地区公务员工会联盟一道，推进政策协商、共同应对等具体连带活动。
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