日本蓝领走俏白领失势…原因何在？

by Kim Hyunjeong2

Published 24 Feb.2026 17:05(KST)

Updated 24 Feb.2026 18:37(KST)

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人工智能（AI）扩散叠加人力短缺
以技术熟练度为中心的薪酬结构重组

在日本，拥有不可替代熟练技术的蓝领身价水涨船高，相反，“白领”办公室职员则因其岗位受到人工智能（AI）的威胁，出现了所谓“工资倒挂”现象。

根据24日《日本经济新闻》和研究劳动力市场及人口结构变化的民间智库Recruit Works研究所的数据，2024年日本汽车维修·保养岗位的平均年薪为480万4100日元（约4471万韩元），已经超过了一般办公室职员的467万6500日元（约4357万韩元）。木工、脚手架工等建筑一线岗位的年薪也达到492万1300日元，高于除营销、设计等策划岗位（629万8400日元）之外的大部分主要办公室岗位。

日本东京涩谷街景。Pixabay供图

相反，白领则正面遭遇生成式AI导入的冲击。秘书和一般办公室职员等工作自动化率超过60%的岗位，其劳动价值相对下降。与之相对，木工、脚手架工以及汽车维修·保养等维修、建筑类岗位受到AI自动化影响的比例不足10%。

出现这一现象的最大原因是“不可替代的人力短缺”。建筑一线岗位的求人倍率（每1名求职者对应的岗位数量）高达9.38倍。随着一线人力日益稀缺，各企业纷纷开出破格薪资，展开“抢人大战”。

在工资涨幅方面，各行业之间的差异也十分明显。Recruit Works研究所对比2020年与2024年的平均工资涨幅后分析发现，出租车司机上涨38.3%，木工·脚手架工上涨31.7%，金属技术人员上涨20.6%。相反，工资被政府公定价格所限制的医疗、教育、照护领域涨势十分有限。劳动者人数达107万人的护理员仅上涨3.4%，从业者78万人的护士仅上涨5.7%，医生的工资反而下降了8.5%。